Responsável pelo processo de atração e seleção, foco maior em posições executivas, atendendo inicialmente vagas internas e, posteriormente, apenas empresas do Agronegócio/Agribusiness.- Definição do hunting ground;- Busca e seleção de candidatos usando diferentes ferramentas como: banco de dados interno, vagas.com, Linkedin Recruiter e hunting (mapeamento);- Entrevistas iniciais com candidatos para identificar sua aderência à posição e para entender pontos como: trajetória profissional, estrutura organizacional, remuneração, perfil pessoal, motivação, etc; - Elaboração de relatórios de candidatos indicados para o cliente;- Elaboração e análise de mapeamento de mercado;- Tradução e confecção de materiais em inglês apresentados ao cliente; - Validação do nível de proficiência em inglês dos candidatos.

- Apoio à área de R&S nos processos de Hunting, realizando a busca de profissionais em canais como LinkedIn e Vagas.com;- Utilização do software de gerenciamento de processos na área de R&S.;- Suporte aos consultores de RH em traduções de materiais internacionais, planilhas e atualização de banco de dados;- Atuação no suporte aos negócios de Transição de Carreira/ Outplacement, realizando a busca de oportunidades em diversos canais como LinkedIn, Vagas.com, Glassdoor e demais plataformas;- Auxílio na geração de Leeds voltados para área de Marketing e Comercial.

O estágio ocorreu no PROGEN (Projeto Gente Nova) na unidade do bairro Satélite Iris e consistiu em trabalhar com adolescentes de idade entre 12 à 16 anos, durante o estágio atuei de forma a contribuir com o desenvolvimento da conscientização reflexiva e potencializar o desenvolvimento da identidade e formação dos adolescentes.Além disso a minha atuação também foi voltada para contribuir no processo de fortalecimento dos vínculos junto com educadores nas atividades por estes desenvolvidos, também, desenvolver reflexões acerca da sexualidade e temáticas da adolescência com jovens.