• Report ao Head Comercial e Recursos Humanos.• Responsável pelo recrutamento e seleção de profissionais da área de TI , para cliente multinacional localizado na cidade de Piracicaba / São Paulo e Argentina.• Mapeamento de Mercado (Market Mapping) de profissionais da área de T.I.• Responsável para cargos estratégicos do cliente , formando Squads quando necessário.• Recrutamento e seleção, aplicação de testes, entrevistas e laudos técnicos e comportamentais .• Alinhamento e definição de perfis junto ao cliente/ análise de métricas junto ao corpo gerencial

• Report ao Head Comercial e Recursos Humanos. • Responsável pelo recrutamento e seleção de profissionais da área de TI , para cliente multinacional localizado na cidade de Piracicaba / São Paulo e Argentina. • Mapeamento de Mercado (Market Mapping) de profissionais da área de T.I. • Responsável para cargos estratégicos do cliente , formando Squads quando necessário. • Recrutamento e seleção, aplicação de testes, entrevistas e laudos técnicos e comportamentais .• Alinhamento e definição de perfis junto ao cliente/ análise de métricas junto ao corpo gerencial.

- Projeto por tempo determinado - Cargo: Talent Aquisition Sr - Reporte ao HEAD de RH• Responsável pelo recrutamento e seleção de profissionais da área de TI , para projeto de cliente multinacional de grande porte para fábrica de desenvolvimento de softwares na região de São Paulo e São Bernardo do Campo.• Realização de Mapeamento de Mercado (Market Mapping) de profissionais da área de T.I. (desenvolvedores e gerente de projetos);• Atuação como Head Hunter para cargos estratégicos.• Realização de processos de Hunting e R&S, entrevistas e laudos técnicos e comportamentais em Português/Inglês, aplicação e correção de testes.• Alinhamento e definição de perfis junto ao cliente interno e análise de métricas junto ao corpo gerencial.

Responsável pelo recrutamento e seleção de profissionais da área de TI para fábrica de desenvolvimento de softwares na região metropolitana de Campinas, São Paulo e Curitiba, com gestão de equipe .Atendimento a clientes internacionais (México, EUA e Índia), sendo ponto focal da empresa, com levantamento e análise de necessidade dos clientes para definição do planejamento estratégico para atendimento.Realização de processos de Hunting e R&S, entrevistas e laudos técnicos e comportamentais em Português/Inglês, aplicação e correção de testes.Mapeamento de mercado e realização de Market Mapping; Alinhamento e definição de perfis junto ao cliente interno e análise de métricas junto ao corpo gerencial.Responsável pela estruturação de cargos e salários, análise de necessidade de treinamento e pesquisa de clima.Criação de programa de integração de novos funcionários e projetos de redução de custos em contratações, em torno de 15%, através do mapeamento de mercado.Direcionamento e acompanhamento de atividades a outros analistas, com reuniões semanais para follow up e feedbacks de todos os processos na área de recursos humanos.Negociação de projetos e recursos, englobando negociações de perfil e custos com clientes e candidatos.Participação do processo de desenvolvimento da fábrica, atuando diretamente em 80% dos processos de contratação (em 2010, aproximadamente 50 funcionários; 2017 passou para 160 profissionais), com crescimento no faturamento em torno de 150%.

Responsável pelo atendimento a clientes nacionais e multinacionais de grande porte nos processos de Hunting e R&S.Alinhamento e definição de perfil junto ao cliente, com análise e definição de competências técnicas e comportamentais para cada função especifica; Realização de entrevistas por competência e laudos comportamentais e técnicos.Utilização de técnicas de Hunting em busca do perfil adequado para o cliente, com atendimento personalizado.Responsável pelo mapeamento de mercado, com análise detalhada para elaboração de relatório de apresentação de estratégias ao cliente, com propostas de soluções adequadas.Levantamento de perfil e das competências para elaborar assessment, utilizando a técnica dos 5 pilares.

Implementação da área de RH e processos na fábrica de Valinhos, englobando todos os subsistemas (Administração de Pessoal, Cargos e Salários, R&S, T&D, Avaliação de Desempenho e plano de desenvolvimento individual).Responsável pelo atendimento a clientes internacionais (México e EUA), como facilities, com foco em atividades de R&S, análise de necessidade de clientes e planos de ação para atendimento.Atuação na análise de métricas de recursos humanos e procedimentos internos, junto a gerência da área.Negociação de Valores de venda de projetos e recursos.Experiência em processos de Hunting, com condução de entrevistas comportamentais e técnicas em Inglês e português; Aplicação de testes e elaboração de laudos (técnicos e comportamentais) em inglês/português.Implementação de projeto de Cargos e Salários, com definição de escopo do cargo, faixas salariais, promoções verticais e horizontais, entre outros.Atuação em programas de Integração de Novos Funcionários.

Responsável pelo atendimento a clientes da IBM, em projetos de Recrutamento e Seleção, conduzindo entrevistas com foco em competências e elaboração de laudos (técnicos e comportamentais) em inglês/português; Aplicação e correção de testes (técnicos e comportamentais).Análise de necessidades dos clientes, com definição de perfil da vaga e estratégias para realização dos processos; Admissões e processos de integração de novos colaboradores.Responsável por projetos internos de R&S em clientes como Natura e Unilever, com resultados significativos na contratação de mais de 30 profissionais em 2 semanas na Unilever, fidelizando cliente.Negociação com candidatos e gerentes para definição de remuneração e pacote de benefícios para contratação.

Responsável pela filial do Grupo Panna em Sorocaba e, posteriormente em Campinas, após conquista de vários resultados positivos, com aumento do faturamento da empresa em aproximadamente 30%.Responsável por todo processo de recrutamento e seleção, desde definição de perfil técnico e comportamental junto ao cliente, englobando triagem de currículos, aplicação de testes (técnicos e comportamentais), dinâmica em grupo e entrevistas individuais com foco em competências.Elaboração de laudos técnicos e comportamentais para apresentação de candidatos ao cliente interno e externo.Responsável por rotinas de administração de pessoal, como admissão de efetivos e temporários; Integração de novos funcionários e avaliação de desempenho.Análise de necessidades do cliente para desenvolvimento de treinamentos internos; Desenvolvimento de conteúdo e aplicação de treinamentos, desde níveis operacionais até gerenciais, e treinamento pela ferramenta e-learning.Acompanhamento em visitas comercias a clientes, respondendo pelo atendimento direto a clientes como YAZAKI e ZF do Brasil, com foco em R&S, treinamento e desenvolvimento de colaboradores e avaliação de desempenho.Elaboração de relatórios gerenciais e métricas, com foco em KPIs e controle de processos para atendimento aos clientes; Contato direto com matriz e filial nos EUA.Responsável pelo projeto da Yazaki, com contratação de mais de 50 profissionais em 2 meses, fidelizando o cliente e aumentando projetos após esta entrega.Projeto da ZF do Brasil, respondendo pela contratação de profissionais específicos, obtendo aumento significativo no faturamento da empresa, sendo a ZF cliente com maior receita dentro do grupo Panna/Sorocaba por 8 anos.

Desenvolvimento e implantação de treinamento (técnico e comportamental) para motoristas internos e terceirizados, reduzindo índice de acidentes de 3 por mês para Zero e do tempo de fluxo.Responsável pelo levantamento de necessidade de treinamentos para diferentes públicos internos, incorporando novos treinamentos com base nas necessidades levantadas; Aplicação dos modelos de treinamento em outras unidades.Desenvolvimento de programas de treinamento para público interno e terceirizado, conduzindo temas desde avaliação de conduta interna até específicos/técnicos, respondendo pelo processo de logística e elaboração de material didático.Responsável por eventos como “Natal em Dobro”, obtendo recorde de arrecadação (1,300kg de alimentos em 3 semanas); “Semana do Caminhoneiro” com parceira Via-Oeste , agregando valores motivacionais aos colaboradores.Atuação em processos de Recrutamento e Seleção e Desenvolvimento Organizacional.