Apurar as denúncias que chegam via canal institucional( Assédio Sexual, Assédio Moral, Conflito de Interesse, Fraudes, dentre outros), através de entrevistas investigativas, extração e análise de informações no SAP, Peoplesoft e outros sistemas corporativos relacionados à investigação.

Analisar, implementar e monitorar os processos de Recursos Humanos, de acordo com o desdobramento da estratégia e diretrizes corporativa, visando criar condições para a excelência na gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional das áreas clientes da empresa.

Responsável pelo programa de Formação Profissional dos Jovens Aprendizes,Estagiários e Trainees da Vale em Minas Gerais na DIFL.

Todo processo de Recrutamento e Seleção: divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, aplicação e correção de testes, alinhamento de perfil, dinâmicas de grupo e apoio às rotinas internas inerentes à área como: comunicação interna, administração de benefícios, controle/relatórios de atividades do setor.

Era responsável pelo setor de Recrutamento e Seleção da Companhia. Temos em média 40 vagas abertas em todo o Brasil. Vagas com o perfil muito variado: Gerencial, Administrativo, Financeiro, T.I, Telecomunicações e Operacionais. Faço entrevista de desligamento e treinamento introdutório. Aplicação, correção e laudos de testes Psicológicos.

Consultoria em Recrutamento e Seleção e treinamentos para empresas de variados ramos de negócios: People on Time (Programa de Seleção de Estagiários da VALE), Fundição Altivo, Creps, ACE, DW Advocacia, Ciala Jóias, Grupo Mult, Probank e Brasif.