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Apoio o desenvolvimento de uma prática de remuneração consistente alinhada com os objetivos organizacionais e com a cultura do trabalho, validando e recomendando que as práticas estejam em conformidade com a política e procedimentos vigentes.Aprimoramento do pacote total de remuneração e benefícios, tornando competitivo, igualitário e justo,Preparar e apoiar no processo de criação de descrições de cargos, analisar e classificar os cargos, utilizando conceitos e técnicas especializadas que sejam recomendadas e aderentes à empresa.Elaboro políticas e procedimentos referente a remuneração, com base em conteúdo que adote práticas usuais e aderentes de gestão do ciclo de remuneração.Realizar o levantamento das necessidades de estruturas organizacionais para fins de orçamento, efetuando cálculos que demonstrem os impactos financeiros resultantes das atualizações/alterações propostas e ou aprovadas.Analisar as movimentações de pessoal enviadas pelos gestores/consultores de RH, executando processos internos referentes a movimentação de pessoal, manutenção da estrutura, reestruturação, organograma, descrição e avaliação de cargos e salários.Atuar em assuntos sindicais referentes a aplicação de reajustes salariais e de demais cláusulas econômicas, alinhando o correto entendimento do conteúdo de acordos e convenções, efetuando simulações de impacto financeiro para apoio a negociações, providenciando a aplicação das determinações financeiras.Elaborar estudos e participar de estudos referente a programas de remuneração variável, montando modelos e premissas para proposta de pagamento, simulando impactos financeiros, e providenciando a aplicação do aprovado em folha de pagamento.Controlar o headcount, considerando admissões, demissões e promoções, para garantir que o efetivo de pessoal seja conduzido de acordo com o orçamento, através de acompanhamento das demandas de movimentação de pessoal versus o orçamento.

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Apoio no desenvolvimento das descrições de cargos, analiso e classifico através de conceitos e técnicas da metodologia Hay.Atuo como ponto focal para análises de processos internos referentes a movimentação de pessoal, manutenção da estrutura, reestruturação e atualização de organograma.Elaboro estudos para implantação/atualização de programas de remuneração variável, desenvolvendo modelos e premissas, e simulando os impactos financeiros das mudanças. Suporto a criação de políticas e procedimentos da Companhia aderentes a gestão do ciclo de remuneração.Elaboro estudos, simulações de arquitetura organizacional, propostas adequadas e alinhadas com a estratégia da empresa e objetivo de negócios.Realizo o levantamento das necessidades de estruturas organizacionais para fins de orçamento, efetuando cálculos que demonstram os impactos financeiros resultantes das atualizações/alterações propostas.Atuo em assuntos sindicais referentes a aplicação de reajustes salariais e demais cláusulas econômicas, efetuando simulações de impacto financeiro para apoio a negociações.

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Elaboro e atualizo tabelas salariais, com base na política definida, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Oriento e acompanho os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de colaboradores.Colaboração no planejamento, analise e execução das atividades da área de Recursos Humanos, de acordo com as políticas estabelecidas e com a legislação vigente visando criar as condições para que a empresa possa recrutar, desenvolver, treinar, recompensar e motivar os recursos humanos necessários ao seu desenvolvimento e crescimento.Disponibilização de informações confiáveis para subsídio às decisões através da manutenção do cadastro de pessoal e histórico profissional.Apoio técnico aos gestores de todas as áreas da empresa quanto a aplicação das políticas trabalhistas e previdenciárias, gestão de benefícios e demais assuntos pertinentes a área de RH.Subsídio de informações para a elaboração de orçamento da área, e acompanhamento entre orçado e executado.Acompanhamento do processo de avaliação de desempenho dos funcionários, analisando resultados e emitindo pareceres às chefias.Elaboração dos relatórios gerenciais, com informações e dados estatísticos sobre recursos humanos, visando fornecer subsídios para decisões e correções de políticas ou procedimentos na área de recursos humanos.

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Responsável por gerar KPI’s (indicadores) mensais da área de Gente e Gestão e analise das informações das unidades de negócio, com reporte a diretoria.Acompanhamento do desdobramento das metas com o objetivo de garantir a atualização dos faróis de metas, através do alinhamento com os gestores e inclusão no sistema.Realização da gestão do passivo trabalhista e implementação do novo sistema de controle do banco de horas, para garantir o controle dos índices de absenteísmo e gestão de gastos com horas extras. Administração de benefícios, controle dos processos admissionais, definidos na grade de projetos/ano de acordo com o budget.

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Elaboração e consolidação do orçamento e Forecast e por centro de custo, com base em premissas estipuladas pelo Planejamento Estratégico. Responsável pelos indicadores de treinamentos nas Universidades Corporativas nível Brasil, com ênfase em gráficos e apresentações (PPT) às gerências de educação. Acompanhamento e controle do orçamento da área, realizando o acompanhamento das atividades e realocando os recursos. Responsável pela implantação de savings na área de educação, com ênfase para o sistema integrado de coffees dos treinamentos.Criação do projeto de agendamento de eventos da Universidade Corporativa da Vale RJ (OGE – Organização e Gestão de Eventos), visando otimizar tempo, aumento de assertividade das informações, criando rico banco de dados que possibilita análises mais densas sobre as atividades da Universidade.Responsável pelos controles de insumos e patrimônio, controle orçamentário do setor, atendimento e demais serviços administrativos.Projeto: Participei no projeto para redução dos custos e obteve resultado positivo, reduzindo custos e despesas do administrativo, assim, aumentando o retorno dos resultados.

Administração e controle de materiais e seus níveis de estoque e parâmetros de ressuprimento. Cuidava dos depósitos e das transferências de materiais entre as unidades de negócio brasileiras. Recebia, armazenava e movimentava as mercadorias, era membro de comissões de inventário e alienação de materiais.A área “Data Management” era responsável pela criação de padrão de descrição de materiais (PDM) e a harmonização de cadastro de itens em que são identificadas duplicidades de materiais e serviços, a categorização de itens segundo taxonomia definida e atualização de taxonomia definida, a consultoria em NCM (Nomenclatura Comum do Mercosul), e classificação e cadastramento de materiais de acordo com a UNSPSC (United Nations Standard Products and Services Code).

Pós Graduado Em Gestão Empresarial

Administração De Empresas