Onboarding de novos colaboradores, nivel Brasil;Implantação de melhorias dos meios de comunicação interna, elaboração de ações de endomarketing;Recrutamento e Seleção Estratégico,recrutamento, como hunting, mapeamento de mercado e entrevistas baseadas em competências;Organização e Estruturação de Processos, desenvolver e otimizar processos internos de RH;Gestão e Planejamento, elaborar e gerir planos de desenvolvimento organizacional;Gestão de Clima e Cultura… Show more Onboarding de novos colaboradores, nivel Brasil;Implantação de melhorias dos meios de comunicação interna, elaboração de ações de endomarketing;Recrutamento e Seleção Estratégico,recrutamento, como hunting, mapeamento de mercado e entrevistas baseadas em competências;Organização e Estruturação de Processos, desenvolver e otimizar processos internos de RH;Gestão e Planejamento, elaborar e gerir planos de desenvolvimento organizacional;Gestão de Clima e Cultura Organizacional;RH Estratégico e Consultivo, atuando como parceiro estratégico da liderança, fornecendo insights e análises de tendências que impactam diretamente o negócio;Treinamento e Desenvolvimento, utilizando metodologias modernas de aprendizado (como treinamentos presenciais, e-learning, coaching e mentoring);Viagem a Unidades: Realizar visitas programadas às diversas unidades da empresa nivel Brasil. Show less

Atuação no recrutamento e seleção, acompanhamento do headcount (vagas operacionais, aprendiz e estratégicas) Onboarding de novos colaboradores.Responsável pela Gestão e Desenvolvimento da equipe de 9 Jovens Aprendiz. Ministrar, Implementar e Mapear treinamentos e desenvolvimento da empresa. Responsável pelo processo interno de Promoção.Implantação de melhorias dos meios de comunicação interna.Participação e elaboração de ações de endomarketing.Acompanhamento de… Show more Atuação no recrutamento e seleção, acompanhamento do headcount (vagas operacionais, aprendiz e estratégicas) Onboarding de novos colaboradores.Responsável pela Gestão e Desenvolvimento da equipe de 9 Jovens Aprendiz. Ministrar, Implementar e Mapear treinamentos e desenvolvimento da empresa. Responsável pelo processo interno de Promoção.Implantação de melhorias dos meios de comunicação interna.Participação e elaboração de ações de endomarketing.Acompanhamento de colaboradores a fim de propiciar desenvolvimento profissional, com métodos feedback e feedforward. Estruturação e implementação do processo de inclusão de mulheres na logística na unidade.Estruturação e Implementação do método Papo20/ Papo70.Pesquisa de clima, mapeamento cognitivo, analise comportamental (Profiler Solides), suporte aos gestores,Análise e apresentação de indicadores para tomadas de decisões em melhorias contínuas. Show less

Atuando de forma assertiva para reformulação e implementação de processos, Consultoria RH, R&S ,T&D, DP dentre outros subsistema voltados para área de gestão de pessoas.

Treinamento de integração, reestruturação de processos internos, entrevistas de desligamentos e apoio nas demandas de processos de Gestão de Pessoas.Gestão De Pessoas – Seleção análise de currículos, entrevistas Online e presencias, aplicação de teste interno e dinâmicas, organização de eventos mensais comemorativos, formulação de indicadores, onboarding, entrevista desligamento.DP – Rescisão, Aplicação avisos, cadastro e cálculos de Rescisões, emissão Chaves, extrato, GRRF, Seguro… Show more Treinamento de integração, reestruturação de processos internos, entrevistas de desligamentos e apoio nas demandas de processos de Gestão de Pessoas.Gestão De Pessoas – Seleção análise de currículos, entrevistas Online e presencias, aplicação de teste interno e dinâmicas, organização de eventos mensais comemorativos, formulação de indicadores, onboarding, entrevista desligamento.DP – Rescisão, Aplicação avisos, cadastro e cálculos de Rescisões, emissão Chaves, extrato, GRRF, Seguro Desemprego, Transmissão para E social Evento S-2299, envio de documentação e homologação.Gestão, levantamento de documentação para ações trabalhistas e atuação como preposto.Sistema Integrado de Gestão RM LABORE.Gestão De Pessoas – Seleção análise de currículos, entrevistas Online e presencias, aplicação de teste interno e dinâmicas, organização de eventos mensais comemorativos, formulação de indicadores, onboarding, entrevista desligamento. DP – Rescisão, Aplicação avisos, cadastro e cálculos de Rescisões, emissão Chaves, extrato, GRRF, Seguro Desemprego, Transmissão para E social Evento S-2299, envio de documentação e homologação. Gestão, levantamento de documentação para ações trabalhistas e atuação como preposto. Sistema Integrado de Gestão RM LABORE.Competências: Recursos humanos (RH) · EntrevistasControle ponto dos funcionários, conferencia folhas de pontos assinadas pelos empregados através do (sistema Único), advertência e suspensões, apoio ao setor de benefícios, guia de exame demissional (Sistema SOC).Gestão e Implementação processo de rescisão e homologação.Sistema Integrado de Gestão RM LABORE. Show less

Treinamento e desenvolvimento da parte administrativa das lojas, treinamento presencial de sistema e procedimentos teóricos,(realizados presencias ou remotamente).Folha de pagamento 50 lojas da rede, férias, promoções, transferências, relatório de abandono de emprego, guias sindicais e funcionários filiados, cartão do comerciário (guias, boleto e toda conferência para desconto em folha). Realizando todos os lançamentos para folha de pagamento.Apuração do relógio de ponto 50… Show more Treinamento e desenvolvimento da parte administrativa das lojas, treinamento presencial de sistema e procedimentos teóricos,(realizados presencias ou remotamente).Folha de pagamento 50 lojas da rede, férias, promoções, transferências, relatório de abandono de emprego, guias sindicais e funcionários filiados, cartão do comerciário (guias, boleto e toda conferência para desconto em folha). Realizando todos os lançamentos para folha de pagamento.Apuração do relógio de ponto 50 lojas da rede, advertências, suspensões e atestado de horas médicos, análise e aplicação de justa causa por fatores relacionados a ponto e disciplinares, análise de escalas, convenções coletivas, arquivo de documentação. Orientar colaboradores sobre as diversas incidências sobre ponto.Realizava todas as demissões de funcionários e homologações presencias e nos sindicatos. Conhecimento nas demais áreas relacionadas a Gestão De Pessoas Departamento De Pessoal.Sistema Integrado de Gestão ERP Sênior (Aplicações – Controle de Ponto e Refeitório/Gestão de Pessoas). Show less