Atividades:- Coordenação, desenvolvimento e execução de projetos em temas relacionados à área de Gestão de Pessoas, realizando e coordenando atividades e pessoas, elaborando e desenvolvendo materiais e treinamentos, conforme cronograma dos projetos;- Atuação como Consultor de Pessoas & Propósitos (P&P). efetuando visitas a clientes ativos ou potenciais, para desenvolver projetos, realização de atividades, divulgação da marca e prospecção de novos negócios;- Atuação na área de Recursos Humanos, coordenando e controlando a execução dos planos de ação e dos processos estabelecidos pelos clientes ou pela gestão da consultoria; - Coordenação, acompanhamento e controle dos programas de Mapeamento de Cultura Organizacional, Recrutamento & Seleção (inclusive para Grande Volume de Vagas), Gestão de Competências, Cargos & Salários e outras atividades inerentes ao Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO);- Consultor DISC (Devolutiva de Perfil Comportamental);- Utilização dos sistemas FLUTT e Questor.

Atividades:- Foco na gestão do processo de Recrutamento & Seleção (Kenoby, Linkedin) para ser assertivo (perfil técnico e "fit cultural") e reduzir número de vagas em aberto (10 a 15% do quadro com 47,5% de eficácia de acordo com vagas prioritárias);- Ponto Focal da área de RH nos assuntos pertinentes à certificação ISO 9000 (atualização e criação de descrições de cargo, validação de documentos e processos não-homologados);- Responsável pelas rotinas e pelos pagamentos dos serviços de RH (R&S, Intranet, Benefícios, Saúde Ocupacional);- Atuação nos assuntos relacionados ao DP (fluxograma e rotinas de admissão, benefícios, afastamentos, ponto eletrônico e rescisão);- Recrutamento, Seleção & Treinamento de nova integrante da equipe por conta da minha saída da empresa;- Utilização do sistema Protheus.

Atividades:- Atuação na Gestão e no Desenvolvimento das Metas Estratégicas da Empresa, envolvendo áreas da Holding e dos Shoppings Centers (atuação com perfil de Business Partner);- Coordenação de Projetos, Análise e Acompanhamento das Requisições de Pessoal para Admissão, Movimentações Salariais e de Desligamento;- Gestão do Processo de Avaliação de Desempenho e Pesquisa de Clima Organizacional (Coordenação de Projetos e Ações relacionadas ao plano);- Devolutiva de Perfis Comportamentais (DISC) para a Gestão do Autoconhecimento e do Plano de Desenvolvimento Individual (PDIs) e das Equipes (atuação com perfil de Business Partner);- Responsável pelas ações de Comunicação Interna e Endomarketing, de acordo com a LGPD, como divulgação e consolidação de políticas e comunicados, além de campanhas institucionais, aniversários e festa de final de ano;- Divulgação de Vagas, Condução de Processos Seletivos e Realização de Entrevistas por Competência e de Desligamento (atuação com perfil de Business Partner com Desenvolvimento e Implantação de Projeto para Reduzir em 15% o tempo de contratação);- Captação e Promoção de Parcerias relacionadas à Gestão de Pessoas, inclusive relacionadas à Responsabilidade Social; - Realização de Treinamentos de Integração (Onboarding) e de Metas (Treinamento e Desenvolvimento); - Coordenação de Projetos na Formatação e Implantação da Intranet;- Atuação no Desenvolvimento do Programa de Atração de Talentos;- Apoio em diversas atividades na área de Administração de Pessoal e Benefícios;- Integrante da Fábrica de Talentos 2018;- Consultor DISC;- Utilização do Microsiga Protheus e do Sistema de Gestão de Metas MEREO.

Atividades:- Gestão Estratégica e Operacional de Benefícios, como vale-transporte (incluindo estudos de roteirização com parceiro e redução de 20 a 35%, em anos distintos), vale-refeição (incluindo cotação de valores por região), empréstimo consignado, vale-alimentação (incluindo estudos e projeções para cargos), cesta básica (incluindo pesquisas e avaliação de fornecedores), assistência médica, seguro saúde, assistência odontológica, convênio farmácia, vale-combustível, seguro de vida (incluindo análise de propostas de diferentes fornecedores), auxílio-creche (conforme CCT e controles internos) e manutenção do PAT;- Administração da rotina de Benefícios Previdenciários, como auxílio-doença, acidente do trabalho e licença-maternidade através de ações em conjunto com a Folha de Pagamento (RM LABORE), a área da Saúde Ocupacional e o órgão da Previdência Social;- Realização de Estudos de Mercado e atuação direta em Projetos de Implantação, mudança de Benefícios e/ou de Fornecedores e Processos de Incorporação de Empresas;- Negociação de prazos e processos com Clientes Internos e Fornecedores, lançamento de Notas Fiscais (SAP), manutenção de Relatórios e Indicadores Gerenciais;- Acompanhamento de Orçamentos da Área, Projeção de Gastos, Pesquisas de Mercado, Prévias de Reajuste e Análise de Convenções Coletivas de Trabalho (CCT);- Multiplicador do Treinamento de Integração de Novos Colaboradores (Benefícios) e do sistema SAP;- Conhecimento dos processos de Férias, Rescisão e Folha de Pagamento.

Atividades:- Administração da rotina operacional de Admissão (check list, cadastro no MICROSIGA AP5/AP8, emissão de contrato e demais documentos admissionais), de Ponto Eletrônico (apontamentos diversos, emissão de espelhos e integração com a FOPAG), de Férias (programação e cálculo) e de Rescisão (preposto em homologações e audiências trabalhistas);- Gestão Estratégica e Operacional de Benefícios, como transporte fretado e vale-transporte, seguro saúde, cesta básica, seguro de vida, convênio farmácia, restaurante interno e manutenção do PAT;- Administração da rotina de Comunicação Interna e Endomarketing, através da realização de murais, jornais internos e campanhas institucionais;- Atuação na área de Cargos e Salários através de avaliação e descrição de Cargos, análise de requisição e movimentação de pessoal, definição de políticas, pesquisas e tabelas salariais (sistema de pontos) e programa de PLR;- Elaboração de Organograma, análise de Convenções Coletivas de Trabalho (CCT´s) e confecção de Indicadores Gerenciais (Turn Over, Headcount, Horas Extras, entre outros);- Realização de treinamento de Integração dos Colaboradores e apoio logístico nos demais treinamentos operacionais;- Auditor Interno da ISO 9000 e da ISO/TS 16949;- Acompanhamento direto das atividades de folha de pagamento e rescisão.

Atuação no cliente SYNCREON AUTOMOTIVE S/A.Atividades: - Controle e Organização dos contratos dos colaboradores temporários que atuavam no cliente (SYNCREON AUTOMOTIVE S/A);- Suporte nas rotinas de Admissão e Ponto Eletrônico, lançamentos de Folha de Pagamento e Rescisão;- Apoio direto às áreas de Recrutamento & Seleção e Treinamento & Desenvolvimento;- Atendimento e esclarecimento de dúvidas dos colaboradores.

Atividades:- Atuação em atividades relacionadas ao Planejamento e Controle de Produção;- Apontamentos de ordens de produção e/ou de códigos de peças no sistema SAP para abastecer o estoque e atender a demanda da área de Vendas;- Acompanhamento logístico de pedidos e emissão de notas fiscais para a transferência de peças entre filiais;- Contato com clientes internos e fornecedores do segmento.