Thiago Neto Email & Phone Number

São Paulo, Sp, Br

Gestão do time de atração de talentos de auto volume, atuando em todas as diretorias e Faculdade SL. Através das análises dos dashs de indicadores,gerenciados pelo Power BI e com uma média de 350 posições mês, sou responsável pelo desenho das estratégias de captação, esteira - recrutamento contínuo, inteligência artificial - IA, para melhoria e otimização de processos e experiências do (a) candidato (a), assertividade, retenção e administração dos projetos de atração se talentos, em parceria com business partners, para a melhor entrega de resultados.Programas de ingressão, PcDs/diversidade e inclusão, monitoramento e controle de SLA, relacionamentos e apoio aos clientes internos, marca empregadora e orçamento de área.Implantação e gestão da página de carreiras e seu conteúdo, gerenciamento do SAP/ATS e forecast anual de recrutamento.Atuação em São Paulo, Brasília, Rio de Janeiro e Salvador.

Atuação na Juntos Somos Mais, braço de tecnologia do Grupo Votorantim que atua na inovação tecnológica da construção civil desde 2018.Gestão da performance de equipe de Talent Acquisition Brasil e Portugal.Criação e aplicação das estratégias de inbound recruitment e experiência da pessoa candidata dedicadas a atração de potenciais talentos para o negócio.Criação, análise e gestão do dash de indicadores de Talent Acquisition, monitorando de perto as principais métricas para gerar resultados e implementar uma abordagem baseada em dados, posicionando nossa equipe como um parceiro confiável dentro das unidades de negócio, business, tech, produto e dados.Participação ativa na abertura do hub de Portugal e criação do plano de Employer Branding anual.Criação e gestão das políticas, implantação e gestão do ATS, página de carreiras, pipeline de talentos, mapeamento de mercado, gestão do portfólio, forecast mensal e arquitetura de vagas, entrevistas em variadas divisões de atuação e programa de estágio.

Gestão de equipe e projetos de recrutamento, alinhado ao negócio, employer branding e diversidade das regionais de SP e Porto Alegre, desenvolvendo a estratégia full cycle de aquisição de talentos de tech, data science, growth e digital. Atuamos na otimização do fluxo e redução dos gargalos de recrutamento, pipeline preditivo de candidatos, utilizando ATS para o rastreio de competências/fit cultural com foco na diminuição do tempo de recrutamento, proporcionando a melhor experiência para o candidato.Criação e gestão das políticas, gestão de indicadores/analytics/funil de contratação e KPIs, experiência do candidato e liderança, criação e manutenção do plano de carreira e remuneração, implantação e gestão do software de recrutamento, página de carreiras, pipeline de talentos, mapeamento de mercado, gestão do portfólio e arquitetura de vagas, entrevistas em variadas divisões de atuação e programa de estágio.

Atuei na equipe de talent acquisition das áreas de Tech, Business e Digital das regionais de SP, Recife e Porto Alegre.Hunting, condução de entrevistas, testes, dinâmicas de grupos e mapeamento de mercado e pipeline preditivo de candidatos. Projetos de aprendizes, trainee, Diversidade e recrutamento interno.Implantação do ATS, criação de políticas de recrutamento, gestão de indicadores e employer branding, com foco em resultado do funil de recrutamento.Criação e administração das parcerias estratégicas com universidades, comunidades tech, eventos e pesquisa feiras de recrutamento com foco em geração de leads.

Administração Em Recursos Humanos, Human Resources Management/Personnel Administration, General

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