Thiago Poltronieri Email & Phone Number

State Of São Paulo, Brazil

● Responsável pela administração e gerenciamento da área de Total Rewards incluindo remuneração fixa, variável (ICP e ILP) plano de benefícios e definições de políticas e estratégias salariais alinhadas com princípios de governança coorporativa (ESG);● Responsável por todo processo de meritocracia, enquadramentos salariais de acordo com as tendências e referências de mercado;● Gestão do processo de ciclo de desempenho e seus desdobramentos;● Administração do subsistema de gestão orçamentária e acompanhamento periódico de acuracidade. ● Condução de projeto de implantação da área de People Analytics com objetivo de estabelecer nível de informação preditivo e prescritivo para as análises estratégicas dos dados;● Interface e mediação entre as diversas áreas da organização;● Coordenação de projeto de estruturação da área de Remuneração e Carreiras, estabelecendo políticas e estratégias salariais, bem como no desenho de trilhas e estruturação de mapeamento de carreiras;● Acompanhamento do processo de Relações Sindicais, garantindo a negociação eficaz de acordos coletivos e o cumprimento das regulamentações trabalhistas;● Responsável por processos de auditoria dentro do subsistema de Remuneração, Benefícios e Carreiras – ISO 9001;● Desenvolvimento e estruturação de pesquisa eNPS, seus desdobramentos e plano de ação

● Analista SR atuando como líder de equipe para os demais analistas da área;● Condução de projeto de estruturação completa da área de Remuneração para os três sites do Brasil, incluindo atualizações de descrições de cargo, definição de mix de Remuneração e de política e estratégia salarial;● Redefinição de Política de Remuneração Variável ICP e ILP (Stock Options) para Time de Comercial e Executivo do Brasil;● Responsável pela gestão orçamentária de custos de pessoal para todo o Brasil;● Administração e gestão de expatriados;● Gestão de benefícios;● Implantação de KPIs estratégicos de RH visando atender as demandas dos clientes internos.

Atuação como analista em projeto de curta duração. ● Atuação em diferentes subsistemas da área de Gestão de Pessoas;● Elaboração e análise de todos os KPIs estratégicos de RH, definição de plano de ação;● Responsável pela reestruturação da área de Endomarketing;● Realização de programas e ações de Qualidade de Vida no Trabalho;● Administração e operacionalização do Plano de Benefícios;● Coordenação de projeto de atualização de Descrições de Cargo e Estrutura de Cargos e Salários;● Elaboração de programa de Onboarding;● Administração de orçamento de pessoal e acompanhamento de acuracidade orçamentária

Jaguariuna

● Responsável pela elaboração e análise de todos os KPIs estratégicos da área de Gestão de Pessoas● Operacionalização e análise estratégica do plano de benefícios● Responsável pelo processo de orçamento de mão de obra e acompanhamento de acuracidade orçamentária;● Responsável por projeto de atualização de níveis de carreira operacional● Apoio aos processos de expatriação de colaboradores● Suporte aos programas de ICL e ILP ● Atuação em recrutamento e seleção para público operacional;● Responsável pelo programa de onboarding para todos os novos colaboradores;● Change Agent no programa Agile que tinha como principal objetivo implementar a metodologia agile na organização

Master Business Management, Business Administration And Management, General

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