Conseil RH opérationnel auprès de PME PMI ETI des Pays de la Loire, travail en partenariat avec des Consultants SeniorsSoutien au déploiement des pratiques RH Professionnalisation de la fonction RH On boarding et amélioration des pratiques d'accueil et intégration Soutien à la réflexion sur la vision et le projet d'entreprise Formalisation d'une démarche GPEC (formation, fiches de poste, matrice de polyvalence) Déploiement des entretiens individuels (évaluation, entretien professionnel) Structuration des pratiques du dialogue social (CSE, communication interne) Appui au développement de la posture managérialePrestataire Formation : Formations personnalisées selon vos attentes et exigences, Délais d'accès aux formations : au plus tard 3 mois après validation de la demandeConduire une mission d'Audit RHTaux de satisfaction participants 100%Taux de recommandation participants : 100%Afest : comprendre les enjeux d'une nouvelle modalité pédagogiqueTaux de satisfaction participants 100%Taux de recommandation participants : 100%Mettez en place votre CSETaux de satisfaction participants : 100% Taux de recommandation participants : 100%Période de référence pour les indicateurs présentés : janvier 2021 mars 2024Pour en savoir plus :Contenu et déroulementDélai de réalisation / calendrierPré requisMoyens pédagogiquesSuivi et évaluationAppréciation des résultatsConditions tarifairesMes interventions sont accessibles aux personnes en situation de handicap.Si vous avez besoin d’aménagements spécifiques pour accéder ou suivreune formation, précisez le moi !

Formation management et GRH

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Formation Management et GRH pour un public d'ingénieur en formation continue

Conditions de travailConduite du changementFormationMobilité, reclassementOrganisation des relations socialesRémunération RecrutementSystème Sécurité

Organisation : Management équipe / encadrement.Mise en place entretiens évaluationPilotage démarche MASE (Management Amélioration Santé des Entreprises)Licenciements Economiques : conduite de la procédure.Formation : Pilotage plan de formation, Recherche de financements externes, relations OPCA…Relations Sociales : animation des IRP, réunions mensuelles, élections professionnelles, rédaction d’accords d’entreprise.Evaluation : mise en place outil et accompagnement des Opérationnels.Accompagnement individuel : coaching sur prise de fonction d’un Responsable de service.Gestion des thématiques d’actualité RH : Emploi des seniors, Gestion du Handicap.Référentiel métier, maîtrise de l'outil Innov RH

Suivi et analyse des évolutions réglementaires, conventionnelles et internes au GIE.Conseiller la Direction et les salariés et rédiger des consultations juridiques.Participer à la préparation formelle des réunions avec les partenaires sociaux.Assurer le suivi des accords sociaux

Industrie Composite Aéronautique et Logisticien350 salariés, Groupe DAHER, St Nazaire (44), Conventions Collectives : Métallurgie ,Textile, Logistique et Transport, PlasturgieRECRUTEMENT 120 intérimaires fidélisés métiers Ajusteurs Caristes Opérateurs Commande Numérique, Coordinateur Logistique, Techniciens Service SupportFORMATION : Pilotage plan de formation budget 200 K?MOBILITE : Gestion des carrières mutations inter sitesGestion du personnel expatrié, gestion du personnel intérimaireAppui juridique, conseil Direction et Managers sur modalités application Droit du Travail, veille socialeDéveloppement RH : Mise en place outils de mobilité, suivi des entretiens individuels, actualisation des fiches de fonctionSuivi entretiens d? évaluation, People Review, développement mobilité interne.Etudes RH : Changement Convention Collective, grille de classification

Gestion Population non cadre:Recrutement, mobilité, évaluation, rémunération· Relations Sociales :Animation en coordination avec le Directeur du personnel des réunions Comité Entreprise, Délégués du Personnel et CHSCTCo-rédaction ordre du jour, organisation des élections professionnelles, rédaction des compte-rendus.· Responsable Communication interne : réalisations : livret d’accueil, plaquette institutionnelle, journal interne, site intranet, espace Communicationorganisation d’événements ponctuels : journée objectifs, portes ouvertes, séminaires encadrement.· Responsable Apprentissage / Insertion

Gestion du processus recrutement ( 3 sites)Rédaction procédure formation Accompagnement et déploiement plans sociaux