Thierry Decool Email & Phone Number

Limoges, Nouvelle-Aquitaine, France

Limoges, Nouvelle-Aquitaine, France

Intervention en face à face sur des sujets RH,Accompagnement des étudiants sur la rédaction de leur mémoire et présentation des soutenancesJury de sélection,Jury de VAE.

Saint-Pardoux-Corbier, Nouvelle-Aquitaine, France

Après une expérience de plus de 20 ans dans le domaine des Ressources Humaines et de la Gestion de projets stratégique, je conçois et déploie avec vous des démarches de transformations primordiales pour l’avenir de votre entreprise.Je construis mes plans d’actions avec un regard pragmatique, je conçois des réponses innovantes et opérationnelles aux problématiques que vous rencontrez.

France

2016 - 2021 : DRH SICAME – Industrie de la Métallurgie - 560 salariés• Mise en place d’un implant intérimaire (120 ETP)• Fermeture d’un site industriel de 40 personnes. Négociation, accompagnement des salariés dans leur parcours de recherche de solutions et de formations qualifiantes2010 – 2014 : DRH France MAXAM – Industrie de la chimie – 150 salariés• Participation à la construction de la stratégie d’implantation en France (achat, recrutement, Implantation)• Accompagnement du personnel dans la modification de l’organisation du site (fiche de poste, présentation CE, …)• Mise en place d’un plan de formation afin d’augmenter la polyvalence et la flexibilité des salariés• Participation à un groupe de travail afin d’acquérir et d'intégrer un site français au sein du groupe (Due diligence)2008 – 2010 : DRH SICAME – Industrie de la Métallurgie - 400 salariés• Mise en place d’une action d’amélioration Santé et Sécurité en direction des managers et du personnel afin d’intégrer une démarche ergonomique dans les projets de l’usine. L’objectif était de diminuer le nombre de déclarations TMS et baisser le taux AT2003 – 2008 : DRH FERRO – Industrie de la chimie – 200 personnes• Mise en place, sous forme de période de professionnalisation, d’une formation dédiée à la catégorie Agent de Maîtrise de 30 jours sur 12 Mois pour 15 salariés. Contenu : Technique de communication, les outils de la Qualité, responsabilité de l’encadrement, les outils de la gestion de production• Mise en place d’une démarche d’adaptation du personnel par accord de départs volontaires• Membre d’un groupe de travail Européen sur la mise en place de l’organisation à 5 ans du groupe• Accompagnement du projet de changement d’ERP (SAP)2001 – 2003 : RRH - COFFRETS CREATION – Industrie du Cartonnage – 60 personnes (Mi-temps)• Mise en place de la fonction RH (recrutement, 35 heures, plan de formation, contrat de travail, communication, réunion d’informations)

Master En Ergonomie, Ergonomie, Mention Bien

Capacité d’intervention sur des problématiques concernant : - Systèmes complexes intégrant les Facteurs Humains et Organisationnels (FHO).

Dess Caae, Gestion D'Entreprise

Desu Gestion Des Hommes Et Des Organisations, Développement Des Ressources Humaines