Wake Up, Be You, Be Alive ! > Réveille-toi, sois toi, sois vivant !Nous sommes des Boosters ! (particuliers) & Team Boosters ! (entreprises)​Pour toi, PARTICULIER qui veut oser ta vie, développer de nouvelles énergies, atteindre tes rêves, être mieux, faire mieux et avoir mieux …> nos Motiva(c)teurs (eh oui, c’est comme ça qu’on s’appelle !) boostent ta vie & tes envies afin d’atteindre un bien-être à 360° !​Pour toi, ENTREPRISE, qui désire évoluer, booster ton organisation et le bien-être de tes ressources humaines, leur donner du sens et aussi te repenser pour accueillir les générations Z et futures … > nos Motiva(c)teurs t’accompagnent pour offrir une expérience 360° plutôt qu’un « job » à ton capital humain !​COMMENT ?> bien-être 360° & expérience 360° ! ​La méthode WUBA s’articule autour de 5 sphères :​• BOOST Secoue-toi ! • PRO Révèle-toi !• MOVE Bouge-toi !• ZEN Respire !• EVENT Éclate-toi ! visants un bien-être 360° et une expérience professionnelle 360° ! Elle a été construite et expérimentée par nos Motiva(c)teurs Boosters en s’inspirant de nos presque 100 ans cumulés d’expérience de vie ainsi que des principes universels tels que :• la visualisation créatrice - développe ta capacité à te projeter dans le futur, visualise tes résultats et ressens-les par anticipation !• la pensée positive - vis les changements comme un jeu, un défi ! Ose les challenges pour n’y voir que des solutions !• le pouvoir de l’attraction - émets tes demandes, vibre-les ardemment et apprends à recevoir !Alors n'hésites-plus, active-nous pour être mieux, faire mieux et avoir mieux !

Responsable des activités du département SERVICES:- Administration- Finances- IT- Marketing & Communication- Ressources humaines

Développement et conduite de projets RH, tels que :- Vision, mission et stratégie RH du Groupe Assura (1200 collaborateurs, 12 sites)- Système de Management par Objectif et projets Comp & Ben- ERP RH (HR access : modules Recrutement & Talent Management) visant à soutenir le cycle de vie RH complet des managers / collaborateurs (recrutement, formation, gestion de la performance)- Optimisation des processus RH- Soutien au département RH (DRH, HR Business Partner, Comp & Ben, Formation) pour toutes leurs activités et le recrutement de cadres-Responsable du Controlling RH du Groupe Assura (création et suivi des indicateurs, reporting au Comité de direction, analyses et propositions).Responsable ad-intérim (6 mois) du Pôle clientèle composé de 5 HR Business Partner et 2 collaboratrices administratives : Relations avec la ligne, recrutement, animation de l’équipe, coordination Suisse romande – Suisse allemande.

- Gestion d'un Team de 10 collaborateurs composé de 3 Responsables RH, 5 collaboratrices administratives, 1 responsable de la relève et 1 chargé de projet- Chef de projet métier dans le cadre de l'implementation d'un SIRH au sein de la Compagnie (HR Access)- Responsable de toutes les activités RH opérationnelles en Suisse

- Responsable du centre de formation de l'entreprise- Conceptualisation, promotion et mise en œuvre d'un nouveau concept de formation

Rapportant au Directeur Général et au HRVP basé à Minneapolis. Gestion RH des 3 sites industriels (Penthalaz, Kaiseraugst et Gossau). Gestion de tout le cycle de vie RH des 450 collaborateurs incluant la paie. Management d’une équipe de 4 collaborateurs.

Rapportant au DRH, responsable de 3 HR Business Partners et des projets RH du Groupe Nespresso.

Rapportant au Directeur Général, gestion de tout le cycle de vie RH des 150 collaborateurs incluant la paie. Secrétaire de la fondation collective (Prévoyance professionnelle). Management d’une équipe de 5 collaborateurs.

Recrutement de spécialistes et cadres pour une clientèle diversifiée dans le secteur tertiaire, basée à Zurich, Genève et Lausanne.