Mette Maria Thøgersen Email & Phone Number

Bagsværd, Region Hovedstaden, Danmark

- Trusted advisor within Training and Quality for SoOp and inspire and support management group- Engage in discussions in management group to bring the Training and Quality perspectives to current business plan - Drive Training and Quality improvements at CVP level- Promote mindset and culture regarding Training and Quality - Drive and support the local training and quality agenda in all departments in SoOp through local coordinators- Engage in development of Training and Quality within own SVP area and across PS by sharing best practices - Drive and managing projects, prioritized by SoOp management and local department- Ensure a Training and Quality response to most important business challenges by initiating Training and Quality projects and activities - Communicate Training and Quality direction and progress/performance to all relevant stakeholders from senior management to directly affected employees- Assess and ensure the development of a sustainable and structured organizational training set-up and Quality processes - Organize, develop, and coach site training staff, by training and supporting (Shop floor trainers, process responsible, leaders etc.) in all areas of the organisation- Drive and execute workshops/ courses

Bagsværd

- Support and guide CVP management group in the implementation and sustainability phases of the PS Operational Training Standard. Project manager for the implementation, incl. coordination of activities (mobilize needed resources)- Ensure and support the development of a sustainable and structured organizational training set-up and common training standards and process across SoOp, D&S and PS- Organize, develop, and coach site training staff, by training and supporting (Shop floor trainers, process responsible, leaders etc.) in all areas of the organisation- Facilitate workshops for employees and leaders - Communicate Training direction and progress/performance to all relevant stakeholders from senior management to directly affected employees - Ensure a Training response to most important business challenges by initiating Training projects and activities- Promotion of Training thinking and culture- Engage in discussions in SoOp Mgmt to bring the Training perspective to current business plan - Drive and support the local training agenda in all departments in SoOp through local training supporters. - The job requires contact at all levels in the organisation from operators to CVP’s and with people from a variety of professional disciplines. Good communication skills are required and ability to get tools and concepts to work to support the customer’s needs.

Albertslund

Den 1.maj 2014 lancerede Coop SAP Lederportalen. Dette betyder, at HR processer som bl.a. ansættelse, fratrædelse, ændringer af ansættelsesforhold samt rekruttering skal lederne i butikkerne og hovedkontoret selv varetage. Min opgave er, at undervise alle ledere i Coop i den nye Lederportalen samt HR processer fra SAP SuccessFactors. Udover dette er jeg procesmanager på SuccessFactors Learning modul, da jeg var ansvarlig for designet og implementeringen af denne løsning. I september afsluttede jeg min uddannelse som Proceskonsulent hos Attractor og har i de sidste par måneder været konsulent på opgaver vedr. teamudvikling bl.a. i forhold til DiSC og kædestrategi seminar. Af andre opgaver er jeg ansvarlig for e-learning i Coop og indgår i projektgrupper, som varetager større strategiske HR projekter, som drives i samarbejder med kæder/ forretningsområder i Coop.

Albertslund

- Implementering af Effektmålingssystem MyEase- Udvikling og implementering af evalueringsværktøj- Ansvarlig for udvikling af e-learning og m-learning- Udvikling af målkort PD og KPI'er - Implementering af SAP SuccessFactors Learning (Learning Management System)- Udvikling og implementering af ny HR portal- Udvikling af nye og eksisterende kurser og uddannelser i samarbejder med leverandører

Albertslund

Koordinering af uddannelses- og kursusaktiviteter herunder Coops største organisationsudviklingsprogram Ansvarlig for kursusadministrationssystem Kommunikation Rådgivning af ledere og medarbejdereSamarbejde med handelsskoler, leverandører omkring nye og eksisterende uddannelserDrift af uddannelsesfondeImplementering af SAP SuccessFactors Learning Management SystemRapporteringØkonomi og budget

København

Jeg arbejdede primært som projektleder, hvor jeg havde ansvaret for at udvikle og implementere HR koncepter såsom globalt kultur- og organisationsudviklingsprogram, blended læringsforløb samt talentforløb.Jeg var også ansvarlig for indkøb af et effektmålingssystem, implementering af dette samt forankringen af arbejdsmetoden i organisationen. Udvikling af læringsmål, udvikling af forskellige spørgsmålstyper, testning samt den efterfølgende analyse af resultater og dokumentation til organisationen har jeg stor erfaring inden for. Af andre projekter kan nævnes onboarding forløb, employer branding, udvikling og dokumentation af HR processer samt læringsstrategi. Ansvarlig for forskellige HR undersøgelser, rapportering af HR KPI'er samt performance management.Undervisningserfaring herunder undervisning af ledere og medarbejdere samt facilitering af workshops for ledergrupper.

København

Som Uddannelsesspecialist havde jeg ansvaret for at implementeret E-læring i Telenor samt var projektleder på udviklingen af alle e-læringer. Ydermere var jeg læringsekspert samt udvikler på alle blended læringsforløb herunder udvikling af undervisningsmateriale, kompetencetest samt evaluering. Jeg planlagde og koordinerede også uddannelser samt underviste. Af andre HR projekter har jeg udviklet en karriereportal med karriereveje, MUS koncept, introforløb for nye medarbejdere samt fratrædelsesundersøgelse. Af kommunikationsopgaver skrev jeg artikler, havde ansvaret for HRs intranet samt udviklede to employer branding film. Jeg var teamleder for et supportteam i forbindelse med implementering af nyt HR administrationssystem. Jeg havde også ansvaret for rekrutteringen af medarbejderne til teamet.

Østerbro

Udvikling af kompetenceprofiler Udvikling af internt introforløbSearch/ selection processenUdvikling af personalehåndbog til kundeSparringspartner til uddannelseskonsulenter Udvikling af undervisningsmaterialePersonlighedstestsDiv. ad hoc opgaver

Cand.Merc, Hrm

Activities and Societies: HRM Foreningen

Bsc In Business Administration (Ha–Almen)