• Realização de estudos em People Analytics, formulando hipóteses, analisando e consolidando dados para gestão de KPIs à alta direção;• Desenvolvimento de atividades para garantia de melhoria contínua dos processos generalistas de RH;• Atuação para controle de headcount e garantia de produtividade mediante as oscilações do mercado;• Calculo dos dissidios coletivos;• Calcular e reportar os indicadores de RH como: (H.E, Absenteismo e Turnover);• Elaborar analises e estudos de promoções para alterações de cargos e salários;• Construção e analise indicadores estratégicos relacionados à gestão de pessoas, dashboards e apresentações gerenciais, apoiando o processo de tomada de decisão;• Estudos e pesquisas de tendências de mercado, recomendando ações e procedimentos na área de remuneração e benefícios, observando as políticas e diretrizes da empresa nessa área;• Condução no processo de orçamento de pessoal e suas revisões, mediante a elaboração, análise, simulações de impactos e controles das contas de pessoal, a fim de garantir a melhor utilização e alocação dos mesmos;• Consolidação base de pessoal única e gerar indicadores de P&C (Pessoas e Cultura) alinhado ao negócio, efetuando cálculos, simulações e análises comparativas;• Planejar e gerir o quadro de pessoal da empresa, realizando avaliação de indicadores financeiros e de performance das áreas que possam balizar o dimensionamento do quadro de pessoal;• Orientar e acompanhar os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários, observando as normas e diretrizes do plano de Cargos e Salários;• Elaborar relatórios e demonstrativos gerenciais referentes a orçamento de pessoal (planejado x realizado), turnover, absenteísmo, implementação de melhorias, dentre outros;• Realizar estudos e análises técnicas e financeiras dos Benefícios oferecidos aos colaboradores e dos potenciais Benefícios a serem concedidos, analisando e propondo novos modelos.

Cargos & Salários: Implantação e Estruturação;KPI's: Estratificação e ResultadosFacilites

Treinamento & Desenvolvimento:• Integração de Colaboradores • PDI – Responsavel pela realização e acompanhamentos dos lideres que estão no programa, promovendo encontros e ações que trabalhem os GAP’s apontados pelas respectivas lideranças.• Treinamento – identificando, a necessidade de treinamentos de qualificação e de desenvolvimento promovendo sua realização e avaliando a eficácia dos treinamentos, conforme função exercida e/ou necessidade específica, garantindo o crescimento profissional da equipe.• Desenvolvimento – Participação na Criação de diversos treinamentos voltados a desenvolvimento individual em todo o grupo.Recrutamento & Seleção:• R&S;Analise de Turnover• Análise e Avaliação de Experiência de novos colaboradores – Treinamento de gestores sobre as competências da empresa e acompanhamento de colaboradores efetivados e negativados na experiência.• Análise de TurnOver – Produção de reunião mensal para a Diretoria com indicadores acerca de rotatividade e motivos.Departamento Pessoal:• Processo Admissional• Processo de Desligamento • Férias• Auditoria para Cliente (Telefônica) – Auditoria mensal de documentos da empresa (como TRCT, comprovantes de pagamento, entre outros), tendo melhorado os acompanhamentos e os resultados em 40%.• Administração de Beneficios – Análise, Compra e Gestão dos beneficios Cerca de 2.000 funcionarios, (VT, VA e Assistência Médica – UNIMED e Prêmio de Gratificação Mensal), estratificação dos resultados obtidos e realizando o KPI, indicadores destes processosSuporte a Diretoria:• KPI’s – Responsavel pelos indicadores de H.E, Custo de Pessoas e Prêmios Mensais.• Apresentações – Informando os dados de Recursos Humanos semanalmente, por meio de emissão de relatórios e estatísticas gerenciais, garantindo informações mensais para atualização do banco de dados corporativos;• Planejamento e Controle – Todos os reportes das subareas (DP, Beneficios e RH) e estratificação dos indicadores.

Destacaram-se: Treinamento & Desenvolvimento - Apoio técnico pelo seguimento Relacionando-se diretamente comconsultorias especializadas e profissionais internos com capacidade de ministrar tais treinamentos; Controle de Terceirizados - Realizando gestão de clima, acompanhamento e suporte as empresasprestadoras de serviço ligadas à área de RH; Descrições de Cargo - Contribuindo diretamente com a criação e atualização dos formulários, identificandoas qualificações requeridas para cada função; Elaborar PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário) - Para os colaboradores ativos e ex-colaboradores,para atender o INSS e a legislação vigente; Elaborar CAT - Para os colaboradores que se acidentam dentro da empresa e envia-la ao INSS a fim decumprir com a legislação; Convênios - Desenvolver convênios com instituições de ensino, fazendo contatos, visitas e analisandodocumentação e termos específicos, junto ao responsável da área de contratos, buscando proporcionardescontos aos empregados e dependentes, além de promover a imagem da empresa.