Riportando direttamente all’Ad del gruppo, definisco le strategie per attrarre i migliori candidati, conduco il processo di selezione e la fase d’inserimento delle nuove risorse, collaboro con i Line Manager nella gestione e sviluppo dei collaboratori, definisco i piani di formazione, mi coordino con l’ufficio amministrativo per contrattualistica, politiche retributive e sindacali.

A supporto della direzione HR di IADA, mi coordino con gli Uffici Risorse Umane del consorzio per favorire uno sviluppo armonico delle strategie di gestione delle Risorse Umane all'interno delle Organizzazioni Associate. Cerchiamo di supportare i partner attraverso la conoscenza del mercato automotive e delle tecniche di gestione del personale per attirare i migliori talenti, soddisfare i bisogni dei collaboratori e favorire la loro crescita professionale. Crediamo che le persone siano un capitale da valorizzare ed una vera leva di differenziazione competitiva all'interno del settore Automotive.

RPO e TPO: Per conto di importanti clienti internazionali, gestione "on site" dei processi di ricerca e selezione e di formazione del personale. Definizione di strategie di employer branding per l'acquisizione di talenti sia a livello locale (scuole) che nazionale (università) e successiva implementazione di academy interna all'azienda.

Sviluppo rete clienti sull'area di riferimento e ricerca di nuove opportunità formative sui clienti acquisti. Analisi dei fabbisogni formativi presso il cliente. Organizzazione e gestione dei progetti didattici, coordinamento docenti e gestione amministrativa dei progetti.

Coordinamento delle attività operative tra studenti, professori e uffici amministrativi di due Corsi di Studi Internazionali. Supporto al direttore del Corsi di Studi per l'espletamento dei servizi amministrativi relativi alla pianificazione dell'attività didattica.L'Alma Mater Studiorum è la prima università del mondo occidentale e oggi promuove la strada dell'innovazione offrendo un'ampia offerta formativa, corsi di laurea internazionali e post laurea.

SELEZIONE / BILANCIO COMPETENZE: progettazione degli strumenti per la selezione e il bilancio delle competenze della rete commerciale Volkswagen (questionari, interviste strutturate, lavori di gruppo, business case, in basket, role play); erogazione di Assessment Center per la selezione di profili junior della rete commerciale Volkswagen; Supporto al responsabile delle Risorse Umane per l'erogazione di Assessment Center per la selezione e il bilancio delle competenze di profili junior e senior della rete commerciale Volkswagen; screening cv e interviste telefoniche;FORMAZIONE ON-LINE: gestione dei contenuti e delle utenze sul portale italiano dell’e-training Volkswagen attraverso applicativi LCMS; Traduzione e adattamento al mercato italiano dei corsi di formazione a distanza;Monitoraggio e assistenza agli utenti sia on-line che telefonica;FORMAZIONE: supporto al responsabile delle Risorse Umane nella progettazione dei corsi di formazione nella progettazione dei corsi di formazione per il personale e la rete vendita Volkswagen;Definizione di metodologia, contenuti e obiettivi formativi; Progettazione e realizzazione del materiale d’aula;Creazione delle presentazioni;Raccolta e analisi dei dati di Customer Satisfaction; Trainer per il mercato italiano alla “VOLKSWAGEN PRODUCT EXPERIENCE 2012”, lancio Europeo di Golf VII;CUSTOMER SATISFACTION: analisi qualitative e quantitative di focus group di Clienti Volkswagen; individuazione delle Best Practices e supporto alla strutturazione di piani d’azione da adottare per incrementare la soddisfazione dei Clienti;

In qualità di mistery shopper, esecuzione di incarichi di store check e di trattativa/acquisto in punti vendita della grande distribuzione o del retail;

In qualità di tirocinante, partecipazione alla progettazione di Assessment Center per la valutazione del potenziale, colloqui di selezione e somministrazione di test di personalità;

All’interno della divisione HR/Recruiting, supporto nel processo di selezione ed inserimento di candidati per il settore IT. Attività di gestione databse, screening curricula, convocazione telefonica, partecipazione a colloqui e Assessment Center;