Als Geschäftsführer der E&P Pensionsmanagement GmbH verantworte ich den Vertrieb und die Kundenbetreuung bei uns im Unternehmen. Es gehört zu unseren Aufgabe, unseren Firmenkunden und deren Mitarbeitenden einen Zugang zu besserer Gesundheit und einer gesicherten Zukunft zu bieten. Existenzielle und nachhaltige Lohnnebenleistungen für eine lebenswerte, gemeinsame Zukunft! Wir verzeichnen in Deutschland Rückschritte in der Höhe der gesetzlichen Rente und im Leistungsspektrum der gesetzlichen Krankenkassen, demnach sind Unternehmen gefragt, den sozialen Standard weiterhin hochzuhalten. Arbeitgeber können mit nachhaltigem Handeln und einem Angebot an „existenziellen Benefits“ innerbetrieblich zur Vermeidung von Altersarmut, der Reduzierung von finanziellen Schwierigkeiten bei Krankheit und Berufsunfähigkeit beitragen und damit das Wohlergehen der Mitarbeitenden fördern. Durch die gezielte Auswahl nachhaltiger Versicherungslösungen leisten Arbeitgeber einen wertvollen Beitrag zu den globalen Nachhaltigkeitszielen „keine Armut“, „Gesundheit und Wohlergehen“ und „Geschlechtergleichheit“. Betriebliche Vorsorgelösungen können ein wirkungsvoller Hebel zur existenziellen Sicherheit Ihrer Belegschaft sein und erfüllen daher Nachhaltigkeitskriterien gemäß Corporate Social Responsibility (CSR). Betriebliche Altersversorgung (bAV): Mit einer bAV unterstützen Unternehmen ihre Mitarbeitenden bei der finanziellen Zukunftssicherung und wirken somit positiv auf das globale Nachhaltigkeitsziel Nr. 1 „keine Armut“ ein. Betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung (bBU): Mit einer bBU schützen Unternehmen ihre Mitarbeitenden vor einem finanziellen Einkommensverlust während des aktiven Erwerbslebens und wirken somit ebenfalls positiv auf die Vermeidung von Armut ein. Betriebliche Krankenversicherung (bKV): Durch eine bKV ermöglichen Arbeitgeber ihrer Belegschaft ohne Gesundheitsprüfung universellen Zugang zu besserer medizinischer Versorgung. bAV, bBU und bKV bilden tragende Säulen unseres sozialen Sicherungssystems, die mit der richtigen Kommunikation und Umsetzung mindestens genau so greifbar für Belegschaften sind, wie die o.g. Bewegungsangebote oder Geldsurrogate. Fazit: Es gibt vielfältige Möglichkeiten und Angebote, die Arbeitgeber bereits heute für die nachhaltige Sicherung Ihres Unternehmenserfolges nutzen können. Die Angst vor einem steigenden Verwaltungsaufwand und Bindung unternehmerischer Kapazitäten ist unbegründet, da auch die Umsetzung von betrieblichen Vorsorgelösungen im Sinne der Nachhaltigkeit komplett digital und ressourcenschonend erfolgen kann.