Thomas De Courson Email & Phone Number

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France

Région De Paris, France

Région De Paris, France

• En charge de la MOA du SI Formation du Groupe (TWIST Formation) et des processus qualité de Safran Université• Gestion de l’administration centrale de l’outil (support fonctionnel, gestion des évolutions, nouvelles fonctionnalités...) • Mise à jour des procédures formation et conduite des revues qualités• Pilotage d’un projet de renouvellement de l’outil actuel sur l’ensemble des sociétés en France et à l’international

Région De Paris, France

• Administration du centre de formation de Vilgénis : 1200 stages organisés / 10 000 stagiaires reçus / 220 000h dispensées (planification, convocation, évaluation, facturation)• Equipe de 10 salariés + pilotage d’un prestataire externe (7 sal.)• Conduite d’un plan d’externalisation de certaines activités

Région De Toulouse, France

• Pilotage et animation de l’équipe RH (7 personnes) - Recrutement-Mobilité : 60 et 150p recrutement / an - Plan de formation (20 000h en 2013)- Administration du personnel : politique disciplinaire, gestion des horaires variables, etc• Animation des instances représentatives du personnel CE, DP et CHSCT• Négociation des accords locaux (accord annuel sur l’aménagement du temps de travail, etc…)• Responsable des Moyens Généraux & SSE (4 personnes) • Accompagnement de la fusion de deux entités toulousaines en mars 2010 (Teuchos SA et Labinal Ingénierie)=>Mise en place de l’harmonisation du cadre social local (accord 35h, règlement d’horaire variable, usages, etc)• RPS : Conduite du projet RPS pour la BU (pilotage du Grp de travail, du plan d’action et de la communication)• Développement RH : Création d’un dispositif d’aide à la gestion de carrière des « salariés clefs»• SSE : Mise en place d’une campagne de sensibilisation à la reconnaissance RQTH (+50% en 2013)

Molsheim, Bas-Rhin

• Responsable des équipes paye, formation et recrutement (animation d’une équipe de 5 p.)• Animation des IRP avec le Directeur d’établissement (négociation de plusieurs accords : Astreintes, VSD, GE, etc)• Conduite d’un plan de reclassement interne d’une soixantaine de salariés sur 3 ans• Décentralisation d’une partie de l’équipe RH dans les unités de production sous la forme de Correspondants RH d’unité• Mise en place d’un plan de lutte contre les conduites additives

Valenciennes, Nord-Pas-De-Calais

• En charge de l’animation et du déploiement du Leadership Model TOYOTA (Toyota Way)• Formation des équipes d’opérateurs aux méthodes de résolution de problèmes Toyota (Cercles de Qualité)

Valenciennes, Nord-Pas-De-Calais

• Mise en œuvre de la politique RH pour le département (discipline, absentéisme, etc)• Participation à la mise en place de plusieurs outils RH dans le cadre de la création de la DRH : contrôle de l’absentéisme (entretiens de retour d’absence), gestion des augmentations individuelles, dispositif de suivi des effectifs, système de récompense des idées d’améliorations, etc• Déploiement d’une méthodologie de management de représentativité sociale par la cartographie locale

Drôme

• Préparation des négociations sociales : NAO, 35 h, Intéressement, etc- Élaboration des stratégies et du calendrier de négociation- Montage technique des dossiers (juridique, rédaction)• Suivi des institutions représentatives du personnel (DP & CE)• Mise en place d’un plan de transformation du paysage social

Région De Paris, France

• Responsable de la paye et des déclarations sociales (service de 3 pers.)• Etablissement et suivi des contrats de travail (y/c du personnel étranger du siège Europe du sud)• Conseil en législation sociale auprès de la direction et de l’encadrement

Cherbourg, Manche

• Recrutement de candidats à l’engagement (contrat de 3 ans) et orientation des appelés du contingent

Dess, Human Resources Management/Personnel Administration, General

Master 2 (M2), Finance Decf