XPERTEAM commercialise notamment un LMS, un outil d’évaluation , un outil d’animation de formation à distance…Je coordonne les demandes de développement spécifiques et l’évolution du standard.J’interviens dès la phase commerciale en accompagnement des commerciaux puis lors de la mise en place des solutions.Production (Coordination des équipes/ suivi des développements)- Suivi global des projets et de leurs plannings. Suivi des charges associées et des disponibilités des… Show more XPERTEAM commercialise notamment un LMS, un outil d’évaluation , un outil d’animation de formation à distance…Je coordonne les demandes de développement spécifiques et l’évolution du standard.J’interviens dès la phase commerciale en accompagnement des commerciaux puis lors de la mise en place des solutions.Production (Coordination des équipes/ suivi des développements)- Suivi global des projets et de leurs plannings. Suivi des charges associées et des disponibilités des équipes (chefs de projets et développeurs). - Ajustement, arbitrage, priorisation des développements- Coordination avec les commerciaux, formation des équipes aux nouveautés- Rédaction des spécifications pour les développements génériques.Avant-vente- Analyse, rédaction des réponses à appels d’offre. - Défense d’appel d’offre et démonstration aux clients.- Veille et participation à la structuration de l’offre marketing.- Prise en compte des besoins, des usages et des évolutions.Projets (Build) : Direction des projets/ pilotage projets- Chef de projet (ateliers, spécifications, suivi, coordination techniques, tests, déploiements…)- Directeur de projet en soutien/ support du chef de projet.- Intervention de régulation avec le client si nécessaire, en coordination avec l'équipe commerciale. Accompagnement (Run)- Référent auprès du client pour les prestations d’administration et services professionnels additionnels.- Formation, pilotage des administrateurs.Clients : FNAC DARTY, ORANO, APICIL, Auchan, EDF, UCAR, ABEILLE ASSURANCE, MBDA… Show less

En relation directe avec les services RH et informatique, j’ai pris en charge la mise en œuvre de projets de formation digitaux sur des périmètres France et international. Cela m’a permis de mener de actions de :- Conseil, conception et mise en place de plateformes et de solutions de digital learning : Définition des besoins, choix des solutions, rédaction des spécifications, adaptation, définition des processus de gestion, accompagnement et suivi. Pilotage des équipes techniques et des… Show more En relation directe avec les services RH et informatique, j’ai pris en charge la mise en œuvre de projets de formation digitaux sur des périmètres France et international. Cela m’a permis de mener de actions de :- Conseil, conception et mise en place de plateformes et de solutions de digital learning : Définition des besoins, choix des solutions, rédaction des spécifications, adaptation, définition des processus de gestion, accompagnement et suivi. Pilotage des équipes techniques et des graphistes.- Mise en place de stratégies de déploiement des solutions et des contenus : Communication auprès de décideurs internes, des acteurs RH et des apprenants, invitations, relances, suivi statistiques...- Conception et déploiement de campagnes d’évaluations : Evaluation à chaud, évaluation à froid, évaluation des connaissances…- Participation au développement commercial. Rédaction et défense des réponses à appel d’offre. - Prestations de conseil et d’accompagnement en phase de run. Management et pilotage des administrateurs.- Développement de contenus e-learning : Ingénierie pédagogique et management de projet. Decimale Solution dispose d’un studio de développement e-learning (graphistes, flasheurs).- Formations aux outils du e-learning : LMS (WBT manager, Success Factor, Syfadis, E-tipi), Outil de questionnaire (Quiz Manager, Question Mark), outil de création de contenu (Elucidat, Storyline, Mohive)Exemples de projets• Mise en place et déploiement des parcours obligatoires auprès des visiteurs médicaux de Glaxo Smith Kline (Charte de la visite médicale, DMOS, Déontologie…).• Accompagnement de l’AGIRC ARCCO à la mise en place d’une offre complète de digital Learning• Mise en place et construction de l’offre multi-device (online et application mobile) de l’université d’entreprise en ligne Leroy Merlin à destination de l’ensemble des salariés.Clients : Glaxo Smith Kline, Leroy Merlin, Rolex, Michelin … Show less

- Intégration LMS/ TMS et portails (université d’entreprise)- Conception, pilotage et déploiement de projet de formations internationaux- Création de contenus e-learning- Administration de plate-forme LMS et TMS- Conseil en stratégie de déploiementClients : Bel, Groupe Renault, Total, Nissan, Natixis, Banque de France, Morgan Crucible, RCI Banque, La PosteProjet important d’un an et demi pour le groupe Bel en régie : Conception, développement, pilotage et… Show more - Intégration LMS/ TMS et portails (université d’entreprise)- Conception, pilotage et déploiement de projet de formations internationaux- Création de contenus e-learning- Administration de plate-forme LMS et TMS- Conseil en stratégie de déploiementClients : Bel, Groupe Renault, Total, Nissan, Natixis, Banque de France, Morgan Crucible, RCI Banque, La PosteProjet important d’un an et demi pour le groupe Bel en régie : Conception, développement, pilotage et déploiement d’une formation Blended sur les outils Microsoft Office lors de la migration de l’ensemble des postes informatiques (30 pays, 8 langues)https://www.demos.fr/blog/fromageries-bel-une-migration-informatique-internationale Show less

A la Direction des Ressources Humaines Groupe- Formalisation des standards de l’entreprise en matière de e-learning : Outil de calcul de la rentabilité, Panel fournisseurs, cahier des charges de développement et de déploiement, modalités de contractualisation des projets e-learning. - Gestion du portail e-learning du Groupe : Organisation de l’offre, intégration des contenus, optimisation du déploiement des formations, suivi statistique, intégration des heures e-learning au plan de… Show more A la Direction des Ressources Humaines Groupe- Formalisation des standards de l’entreprise en matière de e-learning : Outil de calcul de la rentabilité, Panel fournisseurs, cahier des charges de développement et de déploiement, modalités de contractualisation des projets e-learning. - Gestion du portail e-learning du Groupe : Organisation de l’offre, intégration des contenus, optimisation du déploiement des formations, suivi statistique, intégration des heures e-learning au plan de formation. - Accompagnement du changement : Animation des acteurs formation sur le e-learning en France et à l’étranger.- Mise en place d’un outil d’industrialisation du développement de contenus spécifiquesRésultats : En 2009, 120.000 heures de formation en ligne, 60 produits déployés en France et à l’international. Taux de satisfaction moyen aux évaluations à chaud de 92% pour l’ensemble des formations e-learning. Show less

Étudiant Chercheur - Évaluation d’un campus numérique (Mécad) sur les disciplines de la mécanique- Audit qualité du campus numérique : Évaluation des écarts entre la procédure formelle et le travail réel de production, élaboration d’une grille de lecture et de critères d’évaluation.- Mission transversale : Ce travail s'intégrait dans un projet plus large au sein d’un groupe de chercheurs (Sociefod) visant à formaliser la structure des coûts de la formation ouverte et à distance.