Hr Business Development
→ Recrutement et suivi des stagiaires et apprentis (65 stagiaires et 10 apprentis par année) : Identification et analyse du besoin en collaboration avec les managers, gestion et publication des offres sur les plateformes, sourcing des candidatures sur les outils, conduite des entretiens de recrutement, préparation des conventions et contrats, intégration, gestion administrative, suivi de l'évolution.→ Support de l'équipe RH sur divers sujets : SIRH, formation, cycle RH, analyse de données sociales.→ Intégration des nouveaux collaborateurs : suivi des périodes d'essai, participation aux journées d'intégration organisées sur le site.