Thomas Morinière Email & Phone Number

/COMPETENCESOser : proposer et concrétiser des idées novatrices et pertinentesApprendre : désir d'apprendre et de s'améliorer /LEADERSHIP •Assurer la performance Décider : s'organiser et se concentrer sur les priorités. Savoir prendre des décisions pour parvenir à des solutions concrètes. Identifier et faire évoluer les compétences sur les postes clés afin de développer les équipes.Générer des résultats : fixer des objectifs SMART ambitieux et motivants pour stimuler les équipes et leurs performances.•Développer les équipesValoriser les équipes : être disponible et à l'écoute des collaborateurs, faire preuve d'empathie. Leur consacrer du temps et donner du feedback.Faire progresser les équipes : identifier les forces et axes d'amélioration des collaborateurs pour faciliter leur évolution. Encourager les équipes à être force de propositions et à prendre des initiatives.•Impulser une visionContribuer à la stratégie : prendre en compte les besoins et attentes des clients dans le respect permanent de la compliance.Inspirer : faire preuve d'exemplarité en agissant conformément aux valeurs du Groupe. Impliquer les équipes avec de l'énergie positive./QHSEE _ ACAmélioration continue : Animer quotidiennement des rituels AIC en mettant la priorité sur le sécurité. Echanger avec les collaborateurs sur les irritants et favoriser la mise en place de plans d'actions par les équipes. QHSEE : Participer aux audits Hygiène et Sécurité. Briefer les équipes sur les non conformités constatées (rappel à la règle, impacte client et résultats site). Faire corriger les écarts par les équipes.- Tri des déchets- Tx de fréquence- Tx d'absentéisme - Efficience

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