Vi adskiller os ved at gøre dét som mange påstår, men få ulejliger sig med!Der er mange, der proklamerer foranalyse og skræddersyede tiltag, men kun få, der virkelig forstår, hvad det vil sige og ikke mindst kræver. Vi relaterer ind til din forretning, som ingen andre, udarbejder værktøjer der passer nøjagtig til kundedialogerne og finder eksempler, som medarbejderne knuselsker og eksekverer i hverdagen.Vi kommercialiserer på din eksistensberettigelse, differentierer dig på markedspladsen og sikrer dig de resultater, som du ønsker.Sådan får vi tingene til at ske!Krævende, konsekvent, kommercielt og kraftfult!Vil du vide mere så ring til mig på 3151 7119 - du er også velkommen til at sende mig en mail på thomas@exsequi.dk

Verden i dag er fyldt med mennesker, for hvem selvopfyldende dommedagsprofetier og den grimmeste omgang ”laden-stå-til” er dagligdag, ja ikke bare dagligdag, men efterhånden er det, hvad der bliver forherliget.UNDSKYLDNINGERUbegavede kunder, urimelige konkurrenter, et prisfikseret marked og, og, og…..Udtryk, som de fleste bruger som selvbedrag for at undgå at tage stilling til, at de har accepteret, ja ligefrem bidrager til, middelmådigheden.Dårlige undskyldninger er hvad jeg kalder det…INGEN VANETÆNKNINGIgen og igen ser jeg, at PLEJER er den største barriere mod udvikling, og resultatet af det er vanetænkning!Jeg udfordrer enhver, der er faldet i søvn og tror at den samme adfærd giver nye resultater. Det samme gør jeg med alle, der tror, at man kan nå til et punkt, hvor man er færdiguddannet. Min holdning er, at man enten er uddannet, eller færdig…

Ansvar:–Drifts-og resultatansvar på budgetteret omsætning og indtjening for butikker hvori Designa har fuldt-eller delvis ejerskabOpgaver:–Personale ansvar jftil enhver tid givne retningslinjer -herunder ansættelse og afskedigelse af medarbejdere–Sikre udvikling i salg og indtjening jfsortiment ,prissætning og omkostninger gennem synlig ledelse og uddannelse af medarbejdere–Sikre kontinuerlig afholdelse af personalemøder og individuelle performance samtaler med sælgere i butikkerne–Medvirke til at butikkerne får håndteret reklamationer på en måde som sikrer Designa A/S en Designa ambassadør–Fungere som bindeled mellem butikker og hovedkontor–Sikre benchmarklæring butikkerne imellem gennem dialog ved besøg–I samarbejde med økonomi afdeling i Designa A/S at foretage kontinuerlig opfølgning på nøgletal for butikkerne–Tage ansvar for og sikre praktisk gennemførelse ved salg –og overtagelse af butikker–Håndtere indkommende reklamationer fra forbrugere direkte til Designa A/S på en måde som sikrer en Designa ambassadør–Bidrage med erfaringsudveksling til og iblandt markedschefer–Medvirke til sikring af konkurrencedygtigt sortiment og prissætning–Medvirke til udvikling af markedsrettede tiltag som eks kampagner–Rapportere til nærmeste overordnede om væsentlige elementer i butikkerne –eks økonomiske forhold o.a.–Rapportere fra alle butiksmøder til nærmeste overordnede via skabelon–Deltage i salgsmøder, uddannelse og interne møder/projekter

For længe har vi i konsulentverdenen været præget af vanetænkning, traditionelle løsninger og mennesker, der ligner hinanden alt for meget. Trods løfter om det modsatte, så er konsulentverdenen langt fra forandrings- og fremtidsorienteret. Vores verden er fuld af tomme løfter og overtunede buzzwords, som få forstår - og endnu færre praktiserer på daglig basis.Ikke engang finanskrisen kunne ændre på dette paradigme. Der blev blot på Darwinsk vis ryddet op blandt de svageste, og priserne blev sat lidt ned. Ingen revolutioner her!Vi er en samling rebeller, der har fået nok. Vi er dedikerede modpoler til normalitet og middelmådighed. Vi er et kollektiv på 15 revolutionerer, fredsforstyrrer, anstiftere, uromagere, motivatorer, innovatorer og tovholdere. Vi er rå og upoleret power! Vi er en flok, som du ikke kan undgå at have en holdning til; det er enten eller og aldrig både og. Og sådan skal det være, for mennesker der gør en forskel pisser ind imellem nogen af...Vi er konsekvensen af for meget konsensus og konsulent-kaffe – vi er REVOLUTION – Power To People, så savner du ”power” i din forretning, i din organisation eller hos blot en enkelt medarbejder, så kontakt en af rebellerne her.

- ledelse af salgsafdeling med 12 sælgere- afholdelse af MU samtaler- udvikling af sælgeres viden og færdigheder- sambesøg med sælgere

øgede mersalget med 1000 %