In den letzten 28 Jahren habe ich als Führungskraft und Projektleiter Teams, Abteilungen und Organisationen aufgebaut und kontinuierlich optimiert. Dabei ging es zum einen um die Entwicklung der Strukturen und Prozesse. Die gemeinsame Erstellung einer Prozesslandkarte ist ein erfolgreicher Schritt, um ein gemeinsames Verständnis von Strategie und Ausrichtung der Organisation zu erreichen und alle Stakeholder an Bord zu haben.Meine weitere Leidenschaft gilt der Personalentwicklung. Mitarbeiter nicht nur als Arbeitskraft, sondern als Menschen zu sehen, ist meine Devise. Angepasst an die jeweilige Situation nehme ich die Rolle des aktiven Zuhörers, Fragestellers oder Ideengebers ein. Mit meiner Empathie habe ich immer wieder die Menschen erreicht und begleiten dürfen.Ich sehe mich als Impuls- und Ideengeber mit viel Lebens- und Berufserfahrung, der nicht nur Folien schreibt, sondern bei der Umsetzung tatkräftig anpackt. Dabei habe ich mein Wissen immer wieder erweitert und aktualisiert. Vieles davon setze ich auch in meiner ehrenamtlichen Tätigkeit als Berater für gemeinnützige Organisationen ein.