Responsável pela área de prospecção e venda de terrenos e gestão de equipe de vendas.- Realizar junto a equipe prospecção de novo produtos de mercado;- Conscientizar e conduzir pessoas para as melhores oportunidades do mercado;

Responsável por toda estruturação e processos, buscando capacitar toda empresa para termos sempre a melhor qualidade de atendimento e argumentos.Alem de participar de todo processos de prospecção de investidores, sempre buscando encontrar a melhor solução de gestão patrimonial e financeira com muita transparência e profissionalismo.

Prospection and investment sales.

Responsible for Compensation & Benefits:- Search for new partnership with another companies, trying to built new indirect benefits;- Job description, analysis and valuation;- Fixed and variable Compensation studies;- Club Surveys;- Creation, control and management of Human Resources indicators;- Headcount controlling;- Controlling and management from all the job movements.

Responsible for Compensation & Benefits:- Benefits and payroll audit;- Search for new partnership with another companies, trying to built new indirect benefits;- Studied with the retail market, searching for new tendencies to built a market advantage;- Job description, analysis and valuation;- Fixed and variable Compensation studies;- Club Surveys;- Creation, control and management of Human Resources indicators;- Headcount and budget management;- Company… Show more Responsible for Compensation & Benefits:- Benefits and payroll audit;- Search for new partnership with another companies, trying to built new indirect benefits;- Studied with the retail market, searching for new tendencies to built a market advantage;- Job description, analysis and valuation;- Fixed and variable Compensation studies;- Club Surveys;- Creation, control and management of Human Resources indicators;- Headcount and budget management;- Company structure job review;- Controlling and management and process all the job movements;- Organizational Chart management;- Store commission management; Show less

Responsible for Compensation & Benefits:- Defining and flux and process from the area;- Implementation and changing from health care assist, doing all the audit and conferences;- Benefits and payroll audit;- Search for new partnership with another companies, trying to built new indirect benefits;- Studied with the retail market, searching for new tendencies to built a market advantage;- Job description, analysis and valuation on Hay Group method;- Fixed and variable… Show more Responsible for Compensation & Benefits:- Defining and flux and process from the area;- Implementation and changing from health care assist, doing all the audit and conferences;- Benefits and payroll audit;- Search for new partnership with another companies, trying to built new indirect benefits;- Studied with the retail market, searching for new tendencies to built a market advantage;- Job description, analysis and valuation on Hay Group method;- Fixed and variable Compensation studies;- Club Surveys;- Creation, control and management of Human Resources indicators;- Headcount and budget management;- Company structure job review;- Controlling and management and process all the job movements;- Organizational Chart management;- Store commission management;- Management and accounting from all the variable compensation from the commercial area; Show less

Responsável por Remuneração e Benefícios: - Controle, manutenção e verificação das faturas e cadastro dos benefícios da empresa;- Revisão do Vale Refeição, reajustado conforme estudos feitos junto as operadoras e indices; - Implantação junto ao Bradesco da Previdência Privada, desde a abordagem ate implantação final do benefício; - Implantação dos benefícios Vale Alimentação ou Visa Flex Card, realizando a adaptação da retirada do Estacionamento, em razão de alteração da Sede da… Show more Responsável por Remuneração e Benefícios: - Controle, manutenção e verificação das faturas e cadastro dos benefícios da empresa;- Revisão do Vale Refeição, reajustado conforme estudos feitos junto as operadoras e indices; - Implantação junto ao Bradesco da Previdência Privada, desde a abordagem ate implantação final do benefício; - Implantação dos benefícios Vale Alimentação ou Visa Flex Card, realizando a adaptação da retirada do Estacionamento, em razão de alteração da Sede da empresa que não conseguiria fornecer este benefício aos elegíveis; - Realizar o orçamento da companhia, abrangendo custos relacionados a salários, encargos, benefícios, incentivos de curto prazo e longo prazo. - Analisar mensalmente do orçamento, verificando desvios entre o valor orçado e o realizado. - Analisar a estrutura de cargos e remuneração da empresa, através de realizações de pesquisas salariais de mercado e através das análises dos resultados corrigir quaisquer desvios, a fim de garantir a equidade interna e competitividade externa. - Controle de HeadCount - Acompanhar o quadro de pessoas está de acordo com o número de vagas orçadas. Show less

- Remuneração: elaboração de descrição de cargos, análise e avaliação de cargos através da metodologia Hay (pontos), estudo de remuneração fixa, variável com as demais empresas do mercado, emissão de ativos e controle de movimentações internas. - Benefícios: análise de concessão de benefícios e revisão de política; apresentação e explicação dos benefícios da empresa para novos colaboradores, como Previdência Privada, Assistência Medica e Odontologica. - Treinamento: Acompanhamento… Show more - Remuneração: elaboração de descrição de cargos, análise e avaliação de cargos através da metodologia Hay (pontos), estudo de remuneração fixa, variável com as demais empresas do mercado, emissão de ativos e controle de movimentações internas. - Benefícios: análise de concessão de benefícios e revisão de política; apresentação e explicação dos benefícios da empresa para novos colaboradores, como Previdência Privada, Assistência Medica e Odontologica. - Treinamento: Acompanhamento, organização e apoio em treinamentos e workshops para a organização, visando conhecimentos sobre metodologias (liderança, competências, motivação, etc). Elaboração e acompanhamento de Plano de Desenvolvimento. Participação da implementação e dados para carga do PeopleSoft, responsavel pela elaboração de todos os organogramas da Construtora; - Indicadores: elaboração e análise de indicadores estratégicos como, TurnOver, Promoções, Transferências, Desligamentos por tempo de casa, etc. Show less

- Remuneração: elaboração de descrição de cargos, análise e avaliação de cargos através da metodologia Hay (pontos), estudo de remuneração fixa, variável com as demais empresas do mercado, emissão de ativos e controle de movimentações internas. - Benefícios: análise de concessão de benefícios e revisão de política. - Treinamento: Acompanhamento, organização e apoio em treinamentos e workshops para a organização, visando conhecimentos sobre metodologias (liderança, competências… Show more - Remuneração: elaboração de descrição de cargos, análise e avaliação de cargos através da metodologia Hay (pontos), estudo de remuneração fixa, variável com as demais empresas do mercado, emissão de ativos e controle de movimentações internas. - Benefícios: análise de concessão de benefícios e revisão de política. - Treinamento: Acompanhamento, organização e apoio em treinamentos e workshops para a organização, visando conhecimentos sobre metodologias (liderança, competências, motivação, etc). Elaboração e acompanhamento de Plano de Desenvolvimento. Participação da implementação e dados para carga do PeopleSoft, responsavel pela elaboração de todos os organigramas da Construtora; - Recrutamento e Seleção: realização e organização de processos seletivos, vivenciando todo o processo, desde a divulgação de vaga, triagem de candidatos, análise dos candidatos em dinâmicas e realização de entrevistas por competências. - Indicadores: elaboração e análise de indicadores estratégicos como, TurnOver, Promoções, Transferências, Desligamentos por tempo de casa, etc. Show less

- Compensation and Benefits: job description, fixed and variable studies with all the market companies;- Training: Backup and organization from all the trainings and workshops on leadership, competence, motivation; and follow up from the develop planning;- Recruitment: All the interview process from the job from the company.