En tant que Head of Diversity & Inclusion et Consultant en Recrutement chez Michael Page, j'ai pour mission de transformer les stratégies RH pour y intégrer une dimension inclusive et performante. Mon rôle consiste à créer des solutions innovantes en gestion des talents tout en promouvant la diversité et l'équité à chaque étape du processus RH.🎯 Recrutement & Gestion des Talents :• Analyse stratégique des besoins des entreprises pour identifier et attirer les talents clés.• Rédaction et diffusion d’offres d’emploi percutantes sur des canaux variés (réseaux sociaux, CVthèques).• Sourcing et sélection de candidats via des méthodes innovantes, en veillant à la diversité.• Entretien et évaluation des compétences, soft skills, et de l’adéquation culturelle des candidats.• Conseil stratégique aux clients pour optimiser leurs décisions d’embauche et négociations salariales.• Suivi post-recrutement pour garantir l’intégration réussie des talents et la satisfaction client.• Développement d’un réseau de talents diversifiés dans des secteurs spécialisés.• Veille marché constante pour anticiper les tendances RH et les besoins futurs.🌍 Diversité, Équité & Inclusion (DE&I) :• Élaboration d'une stratégie DE&I alignée avec les objectifs RH globaux et la culture d'entreprise.• Promotion d'une culture inclusive où chaque employé est valorisé, quel que soit son genre, son origine, ou ses capacités.• Création de politiques d’équité en matière de recrutement, rémunération, et progression de carrière.• Formation et sensibilisation des managers et équipes sur les enjeux de la diversité et de l'inclusion.• Collaboration avec les RH et le recrutement pour attirer et retenir des talents diversifiés.• Suivi des KPI DE&I pour mesurer l’impact des initiatives et ajuster la stratégie si nécessaire.• Partenariats externes avec des associations et experts pour enrichir les programmes DE&I.

En tant que chroniqueur sur Vivre FM, je mets en lumière les dernières innovations technologiques et sociales dans le secteur médico-social, avec un focus sur les solutions qui transforment la prise en charge des personnes vulnérables. Mon rôle consiste à analyser les tendances émergentes, à interviewer des experts du domaine et à offrir une perspective éclairée sur les enjeux actuels et futurs du secteur.📡 Mes missions clés :• Analyse des innovations dans le secteur médico-social pour informer et sensibiliser les auditeurs.• Mise en lumière des initiatives qui améliorent la qualité des soins et l'accompagnement des personnes en situation de handicap ou en perte d’autonomie.• Animation d'interviews avec des experts et leaders du secteur pour enrichir les discussions.• Élaboration et participation au contenu de l'émission en collaboration avec l'équipe éditoriale.• Suivi des tendances et évolutions majeures pour anticiper les changements dans le médico-social.Vivre FM est la radio associative n°1 sur les différences. Diffusée sur la fréquence FM 93.9 à Paris-Ile de France et sur la fréquence FM 105.8 dans le Grand Lyon, la mission de cette radio est de décrypter quotidiennement les sujets liés à l'info, au handicap, au sport, à la lutte contre les discriminations, à l'économie, à la solidarité, à l'autonomie, à l'emploi, à la politique, à la sexualité, à la culture, à la musique et à l'environnement.

En tant que fondateur de Jolievie, je pilote une plateforme participative dédiée à créer des liens sociaux inclusifs pour les personnes en situation de handicap, âgées ou fragilisées. Notre objectif est de promouvoir des activités accessibles et approuvées qui renforcent l'inclusion et l'autonomie. Grâce à des collaborations avec des associations et des institutions locales, nous offrons un espace d'échange où chacun peut s'impliquer et découvrir des actions de proximité adaptées à ses besoins.🚀 Mes responsabilités clés :• Définir la stratégie de développement de Jolievie et établir les objectifs à long terme.• Gérer les finances et assurer la pérennité de l'association en optimisant les ressources.• Recruter, encadrer et motiver les bénévoles et les collaborateurs pour garantir le succès des initiatives.• Développer des partenariats avec des associations, institutions et acteurs locaux pour promouvoir l’inclusion.• Innover dans les solutions inclusives, adaptées aux besoins spécifiques des bénéficiaires.• Assurer la conformité réglementaire et veiller au respect des règles associatives.• Promouvoir la mission de Jolievie auprès du public et des parties prenantes pour élargir l'impact social.• Gérer les risques et encourager une approche responsable et solidaire dans toutes les actions.

En tant que responsable de centre de formation spécialisé dans le développement des compétences des salariés, j'ai conçu et dirigé des programmes de formation adaptés aux besoins des entreprises et des employés. Mon rôle consiste à offrir des parcours de formation innovants et personnalisés pour améliorer la performance et les qualifications des collaborateurs, tout en assurant la rentabilité et la pérennité du centre.🎯 Mes responsabilités clés :• Définir la stratégie pédagogique en fonction des besoins des entreprises et des compétences clés à développer chez les salariés.• Concevoir des offres de formation sur mesure, adaptées aux évolutions du marché et aux objectifs de développement des entreprises.• Innover dans les méthodes pédagogiques, en intégrant des outils et technologies modernes pour optimiser l'apprentissage.• Gérer les finances du centre pour assurer une gestion efficace des ressources et la pérennité des programmes.• Recruter et encadrer les formateurs spécialisés et le personnel administratif, tout en favorisant leur montée en compétences.• Développer des partenariats avec des entreprises et institutions pour offrir des formations en phase avec les besoins du marché.• Veiller à la conformité réglementaire en matière de formation professionnelle et garantir le respect des normes.• Promouvoir l’image du centre en tant que partenaire clé dans le développement des compétences des salariés et l’amélioration de leur performance.

The territorial health council participates in the territorial diagnosis and contributes to the development, implementation, monitoring and evaluation of the regional health project, in particular dispositions concerning organization of health system.

- Management of the company : 103 people- Business Development (B2B) : definition of the GtM and Marcom strategy- Development of the company reputation: communication, event organization, press relation- Management and follw-up of the quality processes and KPI's

- Manager of the national certification, interactions with High Authority of Health (Haute Autorité de Santé), mobilization of teams- Implementation and follow-up of a risk assessment process (professionals, associated with care, general)- Update of the Unique Document

- Management and animation of the Medical Law section- Selection, correction and publication of articles written by editors- Management of a team of 10 people

Misions on the themes of cooperation and contracting in medico-social pole of the direction of the supply of care and autonomy

Recherche pluridisciplinaire sur le thème de l'obésité comprenant des chercheurs de l'Université Montpellier 1 et du CNRS Montpellier.