WebSelect ist unsere Recruiting-Dienstleistung von SELECTEAM im Bereich Expert Search und Middle Management Positionen, die von extern besetzt werden sollen. Unsere nachhaltige Besetzungsmethode verbindet die Suche in digitalen Netzwerken, externen und internen Datenbanken, mit der persönlichen, direkten Ansprache von passenden Kandidaten. Zusätzlich bieten wir optional bereits im Bewerbungsprozess mit einer eignungsdiagnostischen Lösung die Grundlage für eine passende Personalentwicklung. ▶ Diese Aufgabe löse ich bei der Besetzung einer Fach- Führungsposition:1 Keine Zeit für den aufwändigen Prozess.Vom Erstgespräch bis zum Projektabschluss kümmere ich mich um alles und halte Ihnen so den Rücken frei.2 Sie sind unsicher, ob Sie den richtigen Partner haben.Ich verfüge über alle Kenntnisse und Erfahrungen, um Sie optimal zu unterstützen. Ich bringe über 13 Jahre Erfahrung in der Personalarbeit mit. Gerne versorge ich Sie mit Referenzen.▶ Meine Dienstleistung:• Erstellung oder Ergänzung eines Anforderungsprofils für die zu suchende Position unter Einbeziehung des aktuellen „Bewerbermarktes“.• Gestaltung eines individuellen Such Prozesses, abgestimmt auf die Aufgabenstellung sowie Ihrer Region.• Teilstrukturierte Interviews mit passenden Kandidaten unter Berücksichtigung der Suchkriterien sowie Vorstellung Ihres Unternehmens.• Eignungsdiagnostische Verfahren für Ihre Top-3 Kandidaten im Recruiting Prozess sind ein optionaler Baustein unserer Dienstleistung – auf Wunsch begleiten wir Ihren neuen Mitarbeiter auch mit einem Coaching im Rahmen des Onboarding.▶ Meine Kunden:Organisationen, die eine Fach- oder Führungspersönlichkeit nach- oder neu besetzen wollen oder müssen und dabei einen neuen Ansatz, abseits der klassischen Anzeigenschaltung, ausprobieren möchten.▶ Warum Tom Köck?• Ich bin authentisch, kommunikationsstark und verbindlich. • Weil ich durch den Aufbau von WebSelect und jahrelange Erfahrung in einer Vielzahl von unterschiedlichen Projekten (Branche/Position) die Anforderungen einer Besetzung auf der Fach- und Führungsebene verstehe. • Weil ich mit meinem festen Projektteam Ihre Vakanzen bestmöglich besetzen kann.• Weil mir sehr viel am Erfolg Ihres Unternehmens liegt.• Weil mir in der Personalsuche die Person für den neuen Job genauso wichtig ist, wie das Unternehmen.• Weil ich mit meiner Leistung zum weiteren Erfolg Ihres Unternehmens beitragen möchte.