Regional Director for "Professional Talent Solutions" samt en del af vores extended management team.

Jeg har fornøjelsen af at have ledelsesansvaret for +15 dygtige konsulenter, som hjælper vores kunder med at finde de rigtige ressourcer. Dette inden for forskellige brancher, ydelser og ansættelsesformer. Jeg stræber efter at skabe rammerne, så mine medarbejdere er motiverede og har muligheden for at udvikle sig og tillære nye kompetencer.

Team Lead for Sourcing and Operations (perm and contingent workforce) samt frontløber på Engineering området. • Medansvarlig for opbygningen og udbygningen af forretningsområdet Interim & Freelance Specialists. • Opbygning og udbygning af forretningsområde (strategi, forretningsplan etc.)• Opbygning af sourcing-strategier og leverance-setup • Salg og strategisk udbygning af netværk og samarbejdspartnere• Projektledelse og gennemførelse af opgaver

I min rolle er jeg medansvarlig for opbygningen og udbygningen af forretningsområdet Interim & Freelance Specialists. Nogle af mine opgaver er blandt andet: • Opbygning og udbygning af forretningsområde (strategi, forretningsplan etc.)• Headhunt af profiler (diverse sourcingstrategier) • Projektledelse og gennemførelse af opgaver • Salg og strategisk udbygning af netværk og samarbejdspartnere • Værdiskabelse for kunder og kandidater igennem det gode match

Som COO binder jeg forretningen sammen og varetager blandt andet følgende ansvarsområder: • Ansvarlig for den daglige drift af forretningen herunder styring af ressoucer, økonomi, salgspipeline optimering af proces-og forretningsgange etc. • Sparringspartner for teamet vedrørende løsning af opgaver, styring af pipeline, udfordringer etc. • Udvikling af forretningsplan og strategi for mind A/S • Derudover fungerer jeg som HR-konsulent med varetagelse af… Show more Som COO binder jeg forretningen sammen og varetager blandt andet følgende ansvarsområder: • Ansvarlig for den daglige drift af forretningen herunder styring af ressoucer, økonomi, salgspipeline optimering af proces-og forretningsgange etc. • Sparringspartner for teamet vedrørende løsning af opgaver, styring af pipeline, udfordringer etc. • Udvikling af forretningsplan og strategi for mind A/S • Derudover fungerer jeg som HR-konsulent med varetagelse af rekrutteringsprocesser, fastholdelse, on-boarding, HR etc.) Show less

• Rekruttering – Selvstændig ansvarlig for alle elementer fra salg af opgave til underskrift med teknisk tunge profiler (behovsafdækning, Headhunt, search & selection, samtaler etc.) Profiltyper er alt fra ingeniører, projektledere, salgsprofiler til afdelingsledere. • Sparring og rådgivning af kunder og kandidater igennem hele forløbet (taktisk, operationelt og strategisk)• On-Boarding af medarbejdere – Typisk ved udarbejdelse af introplan for de første 6 måneder af… Show more • Rekruttering – Selvstændig ansvarlig for alle elementer fra salg af opgave til underskrift med teknisk tunge profiler (behovsafdækning, Headhunt, search & selection, samtaler etc.) Profiltyper er alt fra ingeniører, projektledere, salgsprofiler til afdelingsledere. • Sparring og rådgivning af kunder og kandidater igennem hele forløbet (taktisk, operationelt og strategisk)• On-Boarding af medarbejdere – Typisk ved udarbejdelse af introplan for de første 6 måneder af stillingen.• Fastholdelse – Udarbejdelse af karriereplan typisk med et sigte på 12-24 måneder.•Ledelse- og organisationsudvikling – Coache leder i forhold til at sikre trivsel og motivation hos eksisterende og nye ansatte, dette typisk med udgangspunkt i adfærdsprofiler.• Certificeret i GIA og PPA DISC-profil) Show less

Rootz er et rekrutterings- og konsulentbureau, hvor vi har valgt at specialisere os inden for tre områder/profiltyper, som er en del af fundamentet i langt de fleste virksomheder. • IT • Salg og marketing • Finance / ØkonomiPERFORMANCEBASERET REKRUTTERINGDen hyppigste årsag til, at dygtige medarbejdere ikke er motiverede for et job, er uklarhed omkring, hvad man skal GØRE i jobbet for at blive en succes, og hvad man kan BLIVE TIL på sigt. Alligevel er de… Show more Rootz er et rekrutterings- og konsulentbureau, hvor vi har valgt at specialisere os inden for tre områder/profiltyper, som er en del af fundamentet i langt de fleste virksomheder. • IT • Salg og marketing • Finance / ØkonomiPERFORMANCEBASERET REKRUTTERINGDen hyppigste årsag til, at dygtige medarbejdere ikke er motiverede for et job, er uklarhed omkring, hvad man skal GØRE i jobbet for at blive en succes, og hvad man kan BLIVE TIL på sigt. Alligevel er de fleste rekrutteringsstrategier designet på baggrund af HAVE-baserede kompetencebeskrivelser og jobkravslister. Hos rootz har vi vendt processen på hovedet. Vi fokuserer primært på de faktorer, der reelt skaber langvarig motivation, og som rykker de bedste performere til netop dit job. ONBOARDINGDer er mange gevinster ved at få dine nye medarbejdere bedst muligt i gang. Bedre økonomi i ansættelsen, reduceret time-to-performance og bedre fastholdelse på sigt.• 61% af nyansatte synes ikke, at deres nye job lever op til forventningerne. • 25% af alle nyansatte forlader organisationen inden for et år. • 22% af den generelle medarbejderomsætning sker inden for de første 45 dage. Hovedårsagen er et manglende struktureret fokus på at få medarbejderen til at høre til. Hos rootz står vi for at designe, implementere og eksekvere dit onboardingforløb.FASTHOLDELSEDe rigtige medarbejdere kan betyde forskellen mellem succes og fiasko. Fasthold de dygtigste ved at skabe tryghed om fremtiden hos dig.En af de hyppigste årsager til, at de dygtige medarbejdere forlader virksomheden, er manglende synlighed om, hvad fremtiden byder på. Det drejer sig specifikt om karrieremulighederne på sigt, en tydeligt beskrevet vej der viser, hvordan medarbejderen kommer derhen og et kontinuert klart defineret formål med ansættelsen. Hos rootz hjælper vi dig med at skabe, implementere og eksekvere den synlighed. Show less

Nova 100 is a unique network of the most talented students and young professionals within economics, business, engineering, and IT. Being a member of the Nova 100 Talent network thus requires a high academic level, relevant professional experience and great personality. See more at: www.nova100.dk

Fuldtidsstilling i handelsafdeling på den Kgl. Danske Ambassade i Oslo med arbejdsopgaver såsom; Rekrutterings relaterede opgaver hvor der blev skabt kontakt mellem danske og norske virksomheder. Markeds- og konkurrentanalyser, skrive og redigerer officielle dokumenter og nyhedsbreve, organisering af handels- og eksportfremmende aktiviteter.

Sale of furniture to private customers and businesses, personal and telephone customer contact, management of internal IT-­system and providing customized solutions. Training new sales people in sales, products and IT-­system.