Thomas Skov Rasmussen Email & Phone Number

Copenhagen, Dk

Hovedstaden, Danmark

Medlem af Skole og uddannelsesudvalgetMedlem af Familieudvalget

København Og Omegn

Formidling af muligheder indenfor grønnere transport. Teamet arbejder med efteruddannelse og opkvalificering af chauffører indenfor godstransport. Over to år har vi løftet vores omsætning med mere en 40% og forbedret vores bundlinje med mere end samme tal.

Kastrup, Hovedstaden, Danmark

En del af indsatsen mod den stigende ledighed indenfor luftfarten og de beslægtede områder.Indsatsen er driftet via midler fra varslingsloven, og formelt dribler vi afsted i regi af Jobcenter CPH. Min opgave er at udfordre den enkelte lediges jobsøgning, herunder udarbejdelse af CV, søgestrategi, samt opkvalificerende efteruddannelse.Mere end 30% af indsatsgruppen er kommet i et nyt job, uden at komme på offentlig ydelse inden.

Roskilde, Region Sjælland, Danmark

Ansvarlig for konverteringen af traditionel nytteindsats til en mere håndholdt indsats, dog med bevarelse af de rådighedsafprøvende tilbud. Holdledere blev erstattet af virksomhedskonsulenter, og myndighedsroller, tilbud som jobklubber under daværende LAB 32 blev iværksat, alt med god succes. Nytteindsatsen blev med budget 2020-24 i Roskilde endelig erstattet af ”end mere håndholdt indsats”Min stilling indeholdt såvel driftansvar, som budgetansvar, og nok så vigtigt personaleansvar hvor jeg havde stor fokus på medarbejdertrivsel, fælles mål samt metodefrihed i opgaveløsningen.

Jobservice

En del af centrets virksomhedsservice, med fokus på at præsentere tiltagene i den daværende ændring i LAB, hvor vores optik var hvad vi kunne tilbyde områdets virksomheder, og i udgangspunkt ikke omvendt. Tovholder på emner som småjobs, og de 225-timersramte borgere, samt centrets jobbutik. Et længere forsøg med at udpege og opsøge fleksjob i den kommunale verden, sagsbehandling på voksenlærlingeforløb, samt en række visionære samarbejder med erhvervslivet summer rollen op.

Pulsen Job & Uddannelse

Mentor med jobrettet fokus på borgernes vegne, opsøgende virksomhedskontakt, afklaring af beskæftigelsesmål, støtte til udarbejdelse af ansøgning og CV. De mere sociale dele af rollen, kunne være udarbejdelse af rengøringsplaner og privatbudget for mennesker der manglede værktøjer til selv at kunne, eller bare det at lave en indkøbsliste. Jeg fulgte nogle borgere ret tæt helt fra vækning på telefon, eller i hjemmet om morgenen til udarbejdelse af praktikevaluering. Jeg forlod freelance-rollen da jeg fik mulighed for at arbejde mere virksomhedsrettet i rollen som fastansat virksomhedskonsulent i jobcentret.

Holbæk

Rollen rummede et dagligt driftansvar, få busserne afsted til tiden, få dem hjem igen uden uheld, og alt for mange sure gæster på den ene side. På den anden side direkte ledelse af knapt 40 chauffører, primært på distancen, hvoraf nogle kun kørte rutebus fordi ”man jo altid kan blive chauffør”, mens andre forstod at bussen kan være både en nødvendighed, men også et tilvalg for passagererne. Rollen var for meget skrivebord, og for lidt menneske til at honorere mit behov for såvel kontakt som energi. I dag er jeg chaufførafløser hos Ditobus, og kører når jeg har tid samt lyst, og de mangler folk

Brøndby

Jeg blev opfordret til at komme tilbage til min stilling, denne gang som fastansat.Rollen bestod i at screene borgere primært fra de københavnske jobcentre, og tilbyde kørekort m.m. til de vi fandt kunne, og ville begå sig i transportsektoren. Undervejs på kurserne både fastholdt vi, og støttede vi op omkring de der havde behov herfor, endelig fandt vi ordinær beskæftigelse som afslutning på forløbene, vi indfriede den stillede jobgaranti i alle de tilfælde jeg var med i. Den opsøgende virksomhedskontakt havde sigtet relationer, snarere end en hurtig jobåbning, mit netværk idag består blandt andet af kontakter skabt i den periode.

Vallensbæk

Planlægning og gennemførelse af daglig drift, virksomhedens største kunder fandtes blandt luftfartselskaber, og en stor del af et arbejdsdøgn gik med at tilpasse vores kørsel til flyvernes ankomst og afgang. I Rollen indgik også udarbejdelse af tilbud, og besvarelse af kundehenvendelser primært rettet mod de asiatiske og amerikanske markeder, og endelig stor kontakt til de københavnske hoteller, hvor de fleste af vores gæster boede. Virksomheden blev Gazellevirksomhed undervejs, primært kundens behov var i vores optik, det havde ret positiv effekt på virksomhedens økonomi. Stillingen var et fire døgnsskift, det blev i den sidste ende for besværligt at leve ved siden af.

Brøndby

Dekra jobgaranti: Mit ansvar bestod i at udvælge borgere med rette holdning, fastholde dem i deres uddannelsesforløb, samt skabe jobåbninger indenfor relevante brancher. Opgaven handlede om udvælgelse, rekruttering samt opsøgende virksomhedsaktivitet. Undervisning af ledige i optimering af ansøgning og CV skrivning.

Høje Taastrup, Hovedstaden, Danmark

Overordnet ansvar for rekruttering af nye vognmænd, og emnekartoteker for chauffører, og medhjælpere. Etablering af uddannelseskultur, tilpasset myndighedernes krav til løbende efteruddannelse, og tidens behov, fx omkring indførelse af nye teknologier til flådestyring, booking og disponering. Udarbejdelse af analyser til direktion og bestyrelse, konsekvensvurderinger af tiltag i driftsafviklingssammenhæng, og tæt samarbejde med salgsafdelingen for at sikre såvel korrekt vognpark, som de rigtige kompetencer hos chaufføren bag rattet. Instruktør på interne forløb, for alle nye vognmænd og chauffører, samt ansatte i øvrigt.

Ansvarlig for drift af egen virksomhed, herunder personale. Primært fokusområde var at sikre en stabil kundegruppe repræsenteret I flere brancher for at mindske egen sårbarhed. Sideløbende med driften af virksomhed, instruktør på interne uddannelsesforløb I 3x34 Transport og afløser I 3x34 Transport callcenter. Mentor for nye vognmænd

Budgetansvarlig for 13/14 butikker i København og på Københavns vestegn. +700 mill. omsætning og +300 ansatte.

Ansvarlig for daglig drift, herunder personaleledelse. Flere forskellige butikker, med etablering og opstart af nye butikker som særlig kompetence.

Au Ledelse, Forretningsadministration Og -Ledelse Generelt

5 forskellige fag, samt hovedopgave. Omdrejningspunktet var ledelse, både den praktiske tilgang og den teoretiske kobling. Uddannelsen har.

Au, Organisation Og Arbejdspsykologi, Akademi

Del 3 af 6

Au, Ledelse I Praksis, 12

Akademiforløb del 2 af 6

Au, Lean Ledelse, Leanledelse, 10

Akademihold del 1af 6

Akademi, Det Strategiske Lederskab

Activities and Societies: Del 4 af 6

Akademi, Projektledelse, 10

AU ledelse 5/6

Folkeskole