Análise de mercado para criação e desenvolvimento de produtos por linha de negócio;Atuação na qualificação de leads e análise de plano de negócios identificando o potencial de nicho de mercado.Prospecção, gerenciamento e fidelização de clientes para atividades de upselling e cross selling

Desenvolvimento de propostas comerciais personalizadas.;Desenvolvimento, treinamento e contratação de equipe comercial;Estruturação e acompanhamento de Pipeline;

Liderança de projetos multifuncionais, e planejamento garantindo atingimento metas;Preparação, revisão e acompanhamento de projetos, demonstrativos financeiros, equipes técnicas e de compliance;Responsável por garantir efetividade na comunicações internas, desdobrando a estratégia da empresa em todos os níveis.Criação e desenvolvimento de áreas de suporte interno (RH, financeiro, marketing e jurídico)

Acompanhamento e condução de processos regulatórios interno e externo.Criação de área de suporte ao cliente;Criação de área de gestão de riscos, compliance e lavagem de dinheiro.Desenvolvimento de equipe técnica de tecnologia

Responsável pela gestão da área de remuneração, recompensa e benefícios; programas e campanhas de incentivos (ICP,ILP), expatriados, folha de pagamento e implementação de e-social, KPI e planejamento estratégico de indicadores de performance, Budget, negociação sindical, políticas corporativas, gestão de terceiros, auditorias internas e externas. Suporte e treinamento a HRBP.

Responsável pela reestruturação das áreas de finança e recursos humanos; estudos de pesquisas de mercado; celetização de profissionais; criação de políticas e procedimentos implantação de benefícios flexíveis; recrutamento, desenvolvimento, treinamento e acompanhamento de HRBP, seleção e treinamento de profissionais de TI, folha de pagamento, contencioso trabalhista, diversidade, segurança e saúde do trabalho, implantação de área de contabilidade e área de contas a pagar, controle de DRE e balanço, analise de EBITDA.

Responsável pela área de remuneração e benefícios; elaboração e atualização de politicas; implantação de programas de qualidade de vida; implantação de políticas e sistema de benefícios flexíveis; pesquisa de mercado e construção de tabelas salariais; avaliação e adequação de políticas de remuneração e benefícios no processo de aquisição de empresa; organização de eventos corporativos; gestão de contratos; suporte às áreas de sustentabilidade, segurança do trabalho e ambulatório médico.

Responsável pela área de remuneração e benefícios nos escritórios da Argentina, Brasil, Bolívia, Chile, Colômbia e Peru; elaboração e adequação de políticas de recursos humanos, vindas do Japão, a cada um dos países de atuação; otimização de práticas de departamento pessoal; elaboração e implementação de políticas de remuneração variável; responsável por parcerias e contratos de terceiros; ações de melhoria de qualidade de vida; desenvolvimento e implantação de avaliação de desempenho; responsável por análises de indicadores de RH e controle de budget; estrutura e desenho organizacional.

Responsável pelo planejamento de ações de RH ligadas às áreas de administração de pessoal e treinamento; assessoria aos gestores no processo de gestão de pessoas de forma alinhada a política da empresa; participação no desenvolvimento de projetos de RH (Aprendiz, Estagiários e Deficientes); manutenção dos modelos de políticas vigentes; análise de práticas internas e implantação de novos modelos; coordenação de filiais; responsável pelo gerenciamento dos processos de estrutura de carreira e remuneração dos funcionários.

Criação e desenvolvimento de área de Recursos Humanos na unidade fabril e matriz, implantação de sistema integrado de RH; responsável pelas áreas de recrutamento e seleção, remuneração e benefícios, relações trabalhistas e sindicais, saúde e segurança no trabalho. Desenvolvimento e treinamento de business partner.

Responsável pela folha de pagamento; negociação e acordos sindicais; relatório de fechamento mensal gerencial; implementação de CRM (Customer Relationship Management); implantação de sistema integrado de folha de pagamento; recrutamento e seleção; análise e controle de passivo trabalhista; criação de políticas para PLR; atendimento a fiscalizações do Ministério Público; criação de área cargos e salários, controle e emissão de CND. responsável pelo gerenciamento de equipe de 40 pessoas.

Criação e desenvolvimento das áreas Administrativa e RH; responsável por criação de políticas internas, gestão de contratos; implantação de sistemas integrados.