Thábata Dalben Email & Phone Number

São Paulo, Brasil

• Atuação em todos os subsistemas do departamento de recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, visando a otimização das práticas de gestão de pessoal;
• Responsável por todo o processo de admissão e demissão, assegurando a correta documentação e o cumprimento das normas trabalhistas em cada etapa, desde a coleta de documentos até a rescisão;
• Gerenciamento e realização da compra de benefícios, como vale-alimentação, vale refeição, auxílio mobilidade, vale transporte, e assistência médica e odontológica, adaptando as opções às necessidades e preferências dos.
• Realização de rateios para o departamento fiscal, garantindo que todos os lançamentos sejam feitos corretamente nos centros de custos;
• Controle das documentações de segurança e medicina do trabalho, incluindo PGR, PCMSO, PPP, ASO, CAT, e processos de afastamento junto ao INSS;
• Condução de cursos de normas regulamentadoras (NRs), promovendo a formação contínua dos colaboradores sobre práticas seguras e prevenção de acidentes;

• Auxílio no plano de treinamento e capacitação dos colaboradores e controle de pesquisas de satisfação da organização, analisando os resultados para propor melhorias no ambiente de trabalho e na cultura organizacional;
• Gestão do controle de férias, recrutamento & seleção, avaliações de desempenho com os gestores, além da coordenação dos admissão e demissão;
• Controle de contratos temporários e montagem de kits para eventos corporativos e festividades, organizando materiais e recursos necessários para promover a integração e o engajamento da equipe.Principais resultados.

• Responsável pelo recebimento e arquivamento das documentações, tratamento do ponto (Kairos - Dimep);
• Prestação de atendimento aos colaboradores, oferecendo suporte e esclarecendo dúvidas sobre processos e políticas;
• Apoio à equipe de gestão, colaborando em atividades administrativas e operacionais para facilitar o cumprimento das metas organizacionais.

Rio De Janeiro, Brasil

• Atuação em todos os subsistemas do departamento de recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento;
• Controle de todas as documentações dos funcionários ativos e desligados, além da gestão de contratos temporários, garantindo a adequação às necessidades da empresa;
• Condução da integração de novos colaboradores, apresentando a cultura organizacional e os procedimentos internos;
• Responsável pela organização de eventos festivos da empresa, além da coordenação dos processos de admissão e demissão, desde a coleta de documentos até a homologação;
• Preparação mensal dos inputs da folha de pagamento, além do controle de férias, gestão do ponto, contratação de novos funcionários e atendimento aos colaboradores;Principais resultados: Implantação do departamento de.

Rio De Janeiro, Brasil

• Desenvolvimento do processo de intermediação de mão de obra, incluindo convocação, inscrição e encaminhamento;
• Acompanhamento das empresas parceiras durante o processo seletivo, verificando os resultados;
• Análise junto à captação para priorizar empresas que necessitam de convocação para seleção externa;
• Anúncio de vagas, análise das exigências para ocupação e gerenciamento do banco de dados.

Pós-Graduação Lato Sensu, Gestão De Pessoas Com Ênfase Em Liderança Organizacional

Curso Superior De Tecnologia (Cst), Human Resources Management And Services