Théa Guilbert Email & Phone Number

Lille, Fr

Roubaix

Roubaix, Hauts-De-France, France

Définition et pilotage de la stratégie RH dans toutes ses dimensions (périmètre supply Chain : 500 collaborateurs)Définition et pilotage de la stratégie relations sociales (au niveau corporate : 1500collaborateurs)

Roubaix, Nord-Pas-De-Calais, France

Relations individuelles : Appui juridique aux opérationnels Accompagnement des équipes RH terrains dans la gestion des relations individuelles (procédures disciplinaires, situations à risques) Gestion des dossiers pré contentieux et contentieuxRelations collectives : Collecte des informations et/ou rédaction de la documentation à destination des représentants du personnel Préparation et co-animation des réunions avec les institutions représentatives du personnel (CE et ses commissions, CHSCT, DP) Gestion des relations avec les représentants du personnel et leurs expertsNégociation et rédaction des accords collectifs et pilotage de leur mise en œuvre (NAO, GPEC, Egalité Professionnelle) Appui juridique dans la gestion de projets (externalisation partielle, déménagements, introduction de nouveaux outils de travail...) Relations avec les administrations (DIRECCTE, CARSAT)

Appui juridique aux RRH Mise en œuvre des procédures disciplinaires (appui au RRH et/ou prise en charge du dossier) Gestion du précontentieux et contentieux Rédaction des contrats de travail, avenants, conventions de mise à disposition de personnel Réalisation de notes juridiques Animation de formation juridique à destination des RRH et Directeurs de filiales Représentation de l’entreprise dans le cadre des comités juridique de branche (AFB)

Relations individuelles : Appui juridique aux Directeurs de site / Directeur régional Gestion des dossiers disciplinaires et précontentieux Rédaction des contrats de travail et avenantsRelations collectives : Assistance des opérationnels dans le cadre de rachats d'entreprise, ouvertures et fermetures d'établissements (Transfert des contrats de travail, dénonciation d'usage...) Elaboration des réponses aux questions DP Organisation des élections professionnelles Gestion des relations avec les administrations (DIRECCTE, CARSAT)

Relations individuelles : Appui juridique aux opérationnels et sécurisation des relations de travail Veille Sociale Pilotage et validation des procédures disciplinaires (encadrement qu’une équipe de quatre assistantes RH) Gestion du précontentieux et contentieux (constitution et suivi des dossiers, représentation de la société en instance) Relations OPCARelations collectives : Préparation des réunions avec les institutions représentatives du personnel Organisation des élections professionnelles (DP et CHSCT) Gestion des échanges avec les représentants du personnel

Master 2 (M2), Droit Et Pratique Des Relations De Travail (Dprt)

Master 1 Droit Des Affaires