Gestão da equipe de Desenvolvimento de PessoasGestão de Relações do TrabalhoFoco na gestão de incidentes e problemas críticos ao Business.Execução e envolvimento com Recrutamento e Seleção diretamente na seleção de cargos estratégicos; Acompanhamento da Avaliação de Desempenho; Pesquisa de Clima Organizacional. Ambientação / integração de novos colaboradores:Relatórios de indicadores mensais: ações salariais, transferências, Headcount, reposições de vagas, turnover, treinamento, diversidade, hora extra, absenteísmo, licenças e vagas.Desligamento: Condução de entrevista de desligamento e avaliação para redirecionamento de carreira;Encaminhamento para exame demissional, homologação e acompanhamento de atestados médicos no período rescisório.Treinamento: Levantamento de necessidades; Treinamento - RH para Gestores nos módulos Seleção por Competências, Avaliação de Desempenho e Medidas Disciplinares.

* Gestor de Benefícios Corporativo para 1700 colaboradores (Fretamento, Restaurante, Assistência Médica, Assistência Odontológica, Consignado, Vale Transporte, Convenio Farmácia, Vale Alimentação e Refeição).* Relatórios, indicadores e estatísticas gerenciais mensais de custos, provisões anuais e controles;

Forte atuação no alinhamento das estratégias e ações de RH em parceria com as áreas de Negócio da empresa assessorando aos gestores e colaboradores das áreas busca de soluções integradas em todos os assuntos de gestão de pessoas, focadas nos resultados da área cliente e seu plano de negócio.Participação ativa na transformação de RH, por meio da implantação de projetos globais.Sólido conhecimento nos subsistemas de RH, CLT, Base Sindical e INSS.Vivência na customização de soluções criativas e assertivas, considerando prazos e necessidade de negociação.Skill para a gestão da estratégia empresarial por meio da habilidade de influenciar pessoas para o resultado esperado.

* Gestão e implantação do Sistema de Ponto Eletrônico Protheus, Dimep, Wpe Inforrel e RM Ponto, Certificação de Acordo com Portaria 1510 do MTE. Manutenção e desenvolvimento das práticas, políticas e processos de controle e apuração de ponto.* Atendimento direto aos gestores e colaboradores;* Contratação, documentação e integração de colaboradores;* Seleção e recrutamento: Alinhamento do perfil, divulgação de oportunidades de carreira em mídias, desenvolvimento de estratégias para captação e retenção de talentos, recrutar e selecionar profissionais de diferentes níveis.* Preparar e calcular folha de pagamento, férias, 13° e rescisão;