Atualmente topei um novo desafio de olhar mais estratégicamente para o time, afim de rampar pessoas e alavancar nossos resultados.Utilizo das minhas habilidades de Talent Hacker para alimentar esse produto,com a prospecção de talentos através de análise de dados qualitativos equantitativos, automações e inteligência artificial para encontrar e conectarprofissionais e empresas alinhados tecnicamente e culturalmente.Principais Atividades:- Responsavel pelo HeadCount do time;- Liderança Técnica para destravar projetos;- Responsavel pela qualidade das entregas;- Contado direto com clientes do GdP;- Plataforma ATS InHire;- Pesquisa e desenvolvimento de estratégias de sourcing;- Acompanhamento de indicadores;- Metodologia scrum de trabalho;Atividades Paralelas:- Sourcing para vagas de tecnologia;- Sourcing em diversas plataformas e canais;- Alimentação de pipeline.

Utilizo das minhas habilidades de Talent Hacker para alimentar esse produto,com a prospecção de talentos através de análise de dados qualitativos equantitativos, automações e inteligência artificial para encontrar e conectarprofissionais e empresas alinhados tecnicamente e culturalmente.- Sourcing para vagas de tecnologia;- Sourcing em diversas plataformas e canais;- Pesquisa e desenvolvimento de estratégias de sourcing;- Plataforma ATS InHire;- Acompanhamento de indicadores;- Metodologia scrum de trabalho;- Alimentação de pipeline.

A Intera Talent Hacking é uma startup que existe para transformar a maneiracomo talentos e organizações se encontram.• Estudo estratégico das vagas;• Mapeamento de canais;• Hackeamos os processos de seleção e recrutamento para empresasdo mercado digital ou em transformação digital, como EBANX, IFood,QuintoAndar, Pipefy, Creditas, TOTVS, Grupo Boticário, idwall, BrasilPrev,LivUp e várias outras.• Engajamento e suporte de talentos no processo de recrutamento e seleção;• Planejamento e estratégia de aquisição de talentos• Acompanhamento de Indicadores• Contato inicial com TalentosAtualmente faço parte do squad que têm muito forte questões de diversidade.Alocado com hunter do Grupo Boticário (diversidade), Pague Veloz, Take Blip,Avanade(diversidade), Críteo e Alice.Experiência com vagas de Data, Back end, Front end, Fullstack, ProductManager, Segurança da Informação, Data Engineer e SRE/Devops.Em Fevereiro de 2022 fui promovido a Nivel 2 e em abril a nivel 3, devido ao meu desempenho ededicação.

Liderei a area de projetos composta por 4 subáreas, engenharia mecânica, engenharia Civil, engenharia elétrica e Engenharia da computação, além de um time de aproximadamente 12 pessoas.Meu principal desafio foi melhorar a forma de gerenciamento que estávamos tendo, melhorar o uso do Scrum, atrelar uma nova metodologia que nos desse mais vasão a curto prazo sem perder a qualidade nos nossos projetos. Foi um processo árduo, mas muito proveitoso e enriquecedor, tive a oportunidade de ir além dos meus limites e entregar um ótimo resultado!Saímos de um ano anterior com baixa nas entregas e queima de SLA, para um ano mais proveitoso, uma área mais organizada e pessoas mais dispostas a fazer acontecer. Ao qual nos fez atingir a maioria das nossas metas do ano. Não posso deixar de falar que a ajuda que tive das outras áreas fez toda a diferença no desenvolvimento do time.