Estruturação de um plano de gestão para ser eleito como diretor.Organização das equipes de consultores para as atividades comerciais e para a realização de projetos de consultoria.Supervisão de dois Processos Seletivos, onde validava as etapas elaboradas pelos consultores para serem realizadas com os candidatos.Coordenação de diversos projetos de consultoria, mantendo contato constante com os clientes para garantir qualidade nas atividades realizadas.Realização de projetos de consultoria voltados para gestão de pessoas em empresas do setor de logística, eventos, energia e de panificação.Elaboração e Aplicação de diversos treinamentos para os demais membros da empresa júnior.Pesquisei novos métodos e formas de aplicação das ferramentas utilizadas pela RH Junior, resultando em uma atualização de nosso portfólio.Reformulação do modelo de propostas utilizadas.Estruturação e Realização de Planejamentos Tático-Operacionais em conjunto com os outros membros da diretoria com o objetivo de definir os objetivos e planos de ação da empresa para o semestre.Participação em Workshops de liderança com os demais membros da diretoria, realizada por uma consultoria de recursos humanos parceira.

Estruturação e aplicação do Processo Seletivo da empresa, elaborando e realizando dinâmicas e entrevistas com os candidatos, com o objetivo de avaliá-los de acordo com suas competências.Participação em Treinamentos sobre ferramentas de Gestão de Pessoas (Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Clima Organizacional, Descrição de Cargos e Funções, Remuneração Variável, Plano de Salários e Benefícios etc).Participação em diversas reuniões comerciais, elaboração e apresentação de propostas.