Stichting Hen & Co. zet zich in voor een diervriendelijke en duurzame samenleving tussen mensen en kippen. Het is ontstaan door een samenkomst van mensen met een gedeelde passie. Een passie voor eieren en kippen, gastvrijheid en bourgondisch tafelen en duurzaamheid en circulariteit. Hen & Co. staat voor de Hen (lees ook kip) en Co voor zijn medehennen. Co. staat ook voor community, CO2 en coöperatie. Als demonstratiemodel voor de stichting wordt restaurant Hen & Co. (hierna te noemen Hen & Co.) opgezet. Daar waar Stichting Hen & Co. het kleinschalig houden van kippen stimuleert laten we het bij Restaurant Hen & Co. zien en ervaren.

Stichting Hen & Co. zet zich in voor een diervriendelijke en duurzame samenleving tussen mensen en kippen. Het is ontstaan door een samenkomst van mensen met een gedeelde passie. Een passie voor eieren en kippen, gastvrijheid en bourgondisch tafelen en duurzaamheid en circulariteit. Hen & Co. staat voor de Hen (lees ook kip) en Co voor zijn medehennen. Co. staat ook voor community, CO2 en coöperatie. Als demonstratiemodel voor de stichting wordt restaurant Hen & Co. (hierna te noemen Hen & Co.) opgezet. Daar waar Stichting Hen & Co. het kleinschalig houden van kippen stimuleert laten we het bij Restaurant Hen & Co. zien en ervaren.

- Opzetten van een nieuwe zij tak 'Hedgehog Adventure' wat zich bezig gaat houden met het verduurzamen van de reis wereld- Ondersteunen bij het afhandelen van adviesaanvragen

- Het marketen van Retail Experts- Het werven en selecteren van 6 ICT'ers (Junior/Medior/Senior)- Het ondersteunen bij het opzetten van een Omnichannel bij Dille & Kamille- Het ondersteunen bij het uitbouwen van Textiles2Textiles

Bij Brighthives ondersteun ik in de samenwerkingen met kennispartners en help ik om het aanbod van unieke trainingen verder te laten groeien.

Verschillende Horeca werkzaamheden waaronder Bediening, Host, Bar & Catering

In deze acteerworkshop krijg je een indruk van wat het vak acteren inhoudt. De lessen worden gegeven door professionele acteurs met een behoorlijke staat van dienst en ervaring met spelen en doceren. (zie De Meesters) Al 16 jaar staat De Toneelmeester bekend om haar kwaliteit en persoonlijke benadering naar de spelers.De spelers ervaren deze acteerlessen als een positieve, inspirerende en bijzondere ervaring, waarin ze veel leren over het vak acteren, maar ook over zichzelf. De lessen gaan net een stap verder dan bij andere “theaterscholen”. Elke docent heeft zijn of haar expertise en lesmateriaal.We werken in de eerste reeks lessen op basis van improvisatie. De lessen zijn speels en dynamisch. Deze workshop is voor beginnende en voor de gevorderde speler.Alle lessen van de Toneelmeester dagen je uit en de gevorderde workshop is echt voor de gevorderde speler.

Wine bar and Lunchroom in Nijmegen.Activities included:- Hosting- Serving- Wine service- Kitchen hand

Afstudeeronderzoek naar de werkdruk beleving van de Interim Professionals werkzaam bij Rvdb.

Heading to #1 Restaurant of Amsterdam!

Een cursus waarin wordt geleerd wat theatersport is en wat improviseren spannend maakt. Uitgangspunt is de methode van Keith Johnstone; dat wil zeggen dat je op zoek gaat naar je eigen verbeeldingskracht, waarbij de nadruk ligt op het opsporen en uit de weg ruimen van spelblokkades. Pas dan kunnen de leukste, mooiste en gekste situaties ontstaan. Het accent ligt op specifieke improvisatietechnieken zoals: zonder idee op het toneel durven staan, het accepteren van andermans ideeën, positief zijn, jezelf in gevaar durven begeven en in het hier en nu durven spelen. Deze technieken worden geoefend door middel van het spelen van korte stukken en van specifieke improvisatieoefeningen.

Werk verandert, beroepen verdwijnen, nieuwe functies worden gecreëerd en er zal in toenemende mate sprake zijn van een flexibele arbeidsmarkt. Dit heeft invloed op het HR vakgebied. Hierdoor worden wij als toekomstige professionals uitgenodigd om nieuwe kansen en ideeën te implementeren.In het vierde jaar van de opleiding Human Resource Management (HRM) aan de Hogeschool van Amsterdam gaan wij 10 weken lang als Junior HR Consultants te werk bij Peperclip. Peperclip is een HR Consultancybureau wat bestaat uit vierdejaars hbo-studenten die met veel ambitie en passie tegen een vergoeding organisatieadvies leveren aan externe partijen. Begin september zijn wij van start gegaan met het zoeken naar organisaties met meer dan 50 medewerkers die een HR gerelateerd vraagstuk hebben. Eventuele vraagstukken waar wij u mee kunnen helpen zijn: werving & selectie, ziekteverzuim, performance management, opleidingen & ontwikkelingen, arbeidsrecht, medewerkers tevredenheid, uitstroombeleid, arbeidsmarkttransities, duurzame inzetbaarheid, employer branding of leiderschap.

I worked as an outsourced construction laborer on different projects mainly assisting in daily tasks.

In the beginning I assisted the HR manager mainly in the recruitment and selection process and the termination process. After 2 months I got more responsibilities and started working on several different projects such as:- Creating a webpage for internships- Creating performance templates (Prove Your Effectiveness, Performance Improvement Plan, Career Progression Plan, Warning Templates)- Creating a Performance Policy- Creating a Leave Policy for NZ- Creating Workflows for the Recruitment & Selection and Termination processes- Making an Exit Interview Report with Excel and Publisher- Creating and Updating Job Descriptions- Creating monthly Performance ReportsFurthermore, I researched the causes of the high absenteeism in the customer service division. Based on this information I wrote an advisory report.

- Service at big events/5-star hotels/Luxurious Restaurants

- Building tents- Organizing storage

- Cook fine dining restaurant- Cook La Place- Waiter fine dining restaurant- Front desk service- Housekeeping

- Promotion - Recruitment/Selection of Models- Marketing- Research- Answering E-mails