Personalekonsulent
CurrentOpgaver i stillingen som personalekonsulent:Sparring, rådgivning & vejledning til ledere om generelle personaleforhold samt sagsbehandling af vanskelige personsager, herunder:• Spørgsmål vedr. syge medarbejdere• Tjenstlige forseelser• Samarbejdsvanskeligheder • Forhandling med faglige organisationer, blandt andet af opsigelser – saglighed, vilkår i opsigelsesperiode samt evt. godtgørelse, bortvisninger – saglighed samt evt. godtgørelse, fratrædelsesaftaler – vilkår mv.• Forhandling af forhåndsaftaler, arbejdstidsaftaler, lokalaftaler• Væsentlige og ikke-væsentlige vilkårsændringer - vurdering af saglighed, fastsættelse af varsler og begrundelser, udarbejdelse af hørings- og endelig skrivelse, deltagelse i evt. samtale ved behov• Ansættelsesprocedure, herunder fortrinsadgang for handicappede – vurdering, rådgivning og vejledning• Kontrolforanstaltninger – vejledning om muligheder, regler og forpligtelser samt den ledelsesmæssige håndtering • Aktindsigter – lønforhold, personalesager mv.• Partshøringsskrivelser/afslag på sygedagpengerefusion – vurdering, partshøringsskrivelse, klageskrivelse, skrivelse om evt. modregning til medarbejderen• Strejke/lockout – vejledning om den ledelsesmæssige ageren i situationen – herunder også om pligter og konsekvenser, forhandling af nødberedskab m.v. • Formidling, fortolkning og implementering af lovgivning, overenskomster, retspraksis mv.• Fortolkning og implementering samt evt. udarbejdelse af personalepolitikker, retningslinjer, ledelsesinformationer mv.• Udarbejdelse af afskedigelser, fratrædelsesaftaler, senioraftaler, tjenstlige advarsler, påtaler mv.• Vurdering af lønniveauer samt evt. forhandling• Afholdelse af interne kurser samt deltagelse på leder- eller personalemøder vedr. konkrete emner• Og alt det andet, der relaterer sig til den personalemæssige del af et ansættelsesforhold
