Min ledelse er tillidsbaseret med kant: Alle har behov for at blive set og hørt, ligesom ledere og medarbejdere har brug for at opleve, at jeg som deres leder har positive forventninger til deres evner til at løse opgaverne. Jeg har ambitiøse og tillidsfulde forventninger om, at alle bidrager og tager ansvar – vil og kan. Er jeg i tvivl, kommer ”kanten” i spil, så ønsker jeg, ved selvsyn, at undersøge om lederen eller medarbejderen ”vil og kan”.Min ledelsesstil sikre selvstændighed samt fremmer lederens/medarbejderens mod, selvstændighed, udvikling og engagement. Det skaber ejerskab fælles mål og retning samt resultat. Som leder er jeg lydhør og giver feedback, men samtidig er jeg tydelig, mål fast, rammesættende og retningsgivende. Jeg tænker strategisk og kan se udvikling af faglighed i komplekse sammenhænge, hvor beslutninger tages i et organisatorisk helhedsperspektiv. Som leder og person er jeg ordentlig og respektfuld i min omgang med andre. Med gode relationer og commitment til følge. Tillidsbaseret-, værdibaseret-, situationsbestemt- og paradoksledelse blandes i min ledelsestilgang.Kontakt mig gerne for uforpligtende dialog om evt. fremtidigt samarbejde på: