In opdracht van de Landelijke Portefeuille Digitalisering werken wij aan verschillende XR projecten. Ik houd me o.a. bezig met: - De ontwikkeling van een nieuwe VR applicatie gericht op Plaats Delict Management voor GGP collega's- Landelijke implementatie en borging van een VR Plaats Delict training voor tactisch rechercheurs - Programmabegeleiding van een Kennis Ontwikkelings Programma waarin de Politie samen met TNO en de Politie Academie onderzoek doen naar de inzet van Learning Analytics en Dashboarding in VR

Als L&O adviseur adviseerde ik verschillende accounts (o.a. DRR, DRIO) binnen de Eenheid Amsterdam. Daarnaast was ik thematisch verbonden aan o.a. het thema Leiderschapsontwikkeling (o.a. voor onze Operationeel Experts), Digitale Transformatie en Kwaliteitsmonitoring.

I am part of the team that is responsible for developing and implementing the strategy for growing and scaling our global coaching services. This includes (but is not limited to) the following activities: Developing and explicating the "Leadership Circle Way of Coaching". Providing a coherent framework of information, inspiration and training for our Leadership Circle coaches and enabling them further to help leaders in their journeys from reactive to creative leadership. In order to increase scalability we are designing development journeys for leaders that utilize the synergy between online and offline coaching engagements.

Het Center for Executive Coaching van de Vrije Universiteit is een kenniscentrum binnen de School of Business and Economics. Het is onze ambitie om de academische basis van de coachingsprofessie te versterken en een sterke brug te slaan tussen wetenschap en praktijk. Binnen het centrum worden postgraduate en masteropleidingen aangeboden aan executive coaches en executive teamcoaches. Het centrum stimuleert en begeleidt onderzoek naar vraagstukken die verband houden met de effectiviteit van coaching en werkrelaties. Door actief contact te houden met alumni draagt het centrum bij aan de ontwikkeling van een community van beroepsbeoefenaren die hun vak serieus nemen en die willen bijdragen aan de verdere (academische en praktische) ontwikkeling van de coachingsprofessie.

Hoe kunnen we ons onderwijs zo inrichten dat studenten een betere toekomst kunnen realiseren? Hoe zorgen we dat docenten in staat zijn om het beste uit zichzelf te halen? Welke kaders zijn hiervoor nodig? Ik combineer graag mijn analytische blik, oplossingsgerichte houding en een sprankje humor om deze vraagstukken samen met jou te lijf te gaan. Binnen Reflect richt ik mij als executive coach en trainer met name op de thema's persoonlijke professionele ontwikkeling, leiderschapsontwikkeling, loopbaanvraagstukken, diversiteit en vitaliteit. Samen aan de slag? Neem contact op via tim@reflectacademy.nl en/of zie www.reflectacademy.nl voor meer informatie over onze diensten.

How can we facilitate individual and organizational change? How can coaching contribute to increased well-being and functioning for individuals and teams? In my research I aim to answer these questions by a combination of quantitative and qualitative research. As a teacher, I love to facilitate the learning of students that are curious about coaching, psychology and science.

What makes coaching effective? How do coaching interventions work? In my research I aim to answer these questions by a combination of quantitative and qualitative research.

Met het Instituut voor Positieve Psychologie (IvPP) zijn wij op zoek naar best practices voor het begeleiden van zowel organisaties als individuen. Het onderzoek uit de psychologie dient daarbij als de belangrijkste inspiratiebron.Met het IvPP streven wij er naar om de kennis uit de (positieve) psychologie beschikbaar te maken voor een breed publiek. Dit doen we door artikelen te schrijven op de site, door lezingen te organiseren en door advies, training en coaching aan te bieden.

Supporting the European effort to foster lifelong learning and lifelong guidance, as well as to develop quality and professionalism in career guidance and counselling, the Heidelberg University and 39 other higher education institutions from almost all European countries have initiated a European network of universities that offer study programs in vocational and career quidance and counselling (Bachelor and Master degrees and other post-gradual degrees).With the intended network, we want to sustain and strengthen the cooperative efforts in research and education that have developed over the past decade.

De werkgroep Coachingpsychologie is op zoek naar de wetenschappelijke evidentie achter coaching. De werkgroep wil deze kennis onder de aandacht brengen van (aankomend) psycholoog-coaches die willen weten wat er bekend is over de werkzame ingrediënten van coaching. In het bijzonder is de werkgroep geïnteresseerd in coachingpsychologie, daarmee wordt bedoeld het toepassen van kennis over menselijk gedrag in de context van coaching met als doel om de praktijk van coaching beter te begrijpen en te verder te optimaliseren.

Coaching & Team-coaching op het gebied van: - Organisatie ontwikkeling - Persoonlijke en professionele ontwikkeling - Effectieve communicatie- Persoonlijke effectiviteit- Samenwerking

Project managementMarketing & Sales see http://www.diversiteittop50.nl/site/nieuws/ for more information.

Abell & Erselina specialiseerde zich in het faciliteren van diversiteit op de arbeidsmarkt. Ik heb hier aan bij gedragen op verschillende manieren:- Training en advies op het gebied van selectie & recruitment- Training en ontwikkeling op het gebied van omgaan met cultuurverschillen- Loopbaanbegeleiding & sollicitatietraining van starters op de arbeidsmarkt

Van brainstorm tot analyse betrokken bij verschillende onderzoeksprojecten