De expertise van Dystar is houding & gedragsontwikkeling binnen teams en organisaties. Door het samenwerken te optimaliseren ontstaat meer plezier, tijd en (dus) geld. Onze kracht is om veranderingen in houding en gedrag ook daadwerkelijk te borgen binnen teams en organisaties, zodat het een blijvend effect heeft.

Trainer in professioneel coachen, positieve psychologie, arbeid- en organisatiepsychologie, adviseren en training ontwerpen en geven. Coördinator/cursuseigenaar propedeusecoaching en studentparticipatie. Mentor/studieloopbaanbegeleider.

Als freelancer betrokken geweest bij een project waarin een nieuwe applicatie werd uitgerold binnen het UMCG. Daarin verantwoordelijk voor de communicatie en het motiveren, enthousiasmeren en meekrijgen van de doelgroep in de verandering.

Vanuit mijn eigen praktijk heb ik studenten en young professionals begeleid bij uiteenlopende vraagstukken in hun leven. Van (het leren accepteren van) stotteren tot loopbaanvraagstukken en depressieve klachten.

Als coördinator honoursstudentassistentschappen ondersteun ik een groep oudere jaars Toegepaste Psychologie studenten die coaching en training geven aan eerstejaars studenten.

Als trainer: het geven van training aan eerstejaars Toegepaste Psychologiestudenten in groepsdynamica en het samenwerken in (project)groepen.Als coach: het coachen en begeleiden van Toegepaste Psychologiestudenten op het halen van hun propedeuse. Bespreken van en helpen bij problemen die zij ondervinden op en rondom school

Verandervraagstukken in organisaties worden steeds complexer. Lineaire probleemoplossingsmethoden volstaan daardoor steeds minder vaak. Bij Pontonniers slaan we de brug tussen probleem en oplossing. En daarbij doen we iets bijzonders: we leggen de fundamentele thema’s bloot die ten grondslag liggen aan hedendaagse problemen, welke zich (vaak in andere vorm) uiten in uw organisatie. Met andere woorden: in onze aanpak raken we de kern. Hierna stappen we in een proces dat leidt tot creatieve oplossingsrichtingen, welke op basis van de principes van ontwerp (denk aan Design Thinking) worden getest en geïmplementeerd. Hierin staat leren van wat werkt centraal, want voor complexe problemen is geen ‘beste oplossing’ uit te denken.Veranderen moet je doen:Samen. Dynamisch. Lerend.

Pontonniers is een organisatieadviesbureau dat zich bezig houdt met strategie innovatie en (digitale) transformatie. Ik doe hier een afstudeeropdracht waarin ik Design Thinking link met organisatieverandering. Dus hoe kan Design Thinking ervoor zorgen dat veranderingen vaker slagen? Moeten veranderingen starten bij de mens? Moet er meer op onderstroom niveau gewerkt worden om een verandering succesvol te laten zijn? Dit ga ik allemaal onderzoeken in mijn afstudeerperiode.Ik spreek ook veel mensen, omdat ik nieuwsgierig ben naar de visie en ervaringen van anderen op het gebied van veranderen. Dus als je nu denkt ‘’deze jonge vent kan ik wel wat leren’’ ga ik graag met je in gesprek!

ProfileerMij is een bedrijf die een verbinding legt tussen werknemer en werkgever, waarbij zij ervan uitgaan dat een sterke profilering de sleutel is tot succes. CareerUp is de dochteronderneming van ProfileerMij, die zich focust op het verkleinen van the gap tussen studenten/ afgestudeerden en de werkgever. Daar waar het doel van ProfileerMij voornamelijk teamontwikkeling is en zich focust op de professional, richt CareerUp zich op het matchen van profielen van studenten aan werkgevers. Hierbij wordt gebruik gemaakt van een onafhankelijke, online carrière-applicatie.