CRC Source werd opgericht met een passie voor het verbinden van talent en bedrijven. Sinds onze oprichting, zijn we toegewijd aan het leveren van flexibele en op maat gemaakte oplossingen die voldoen aan de specifieke behoeften van onze cliënten. Onze oprichters, gedreven door een jarenlange ervaring in de recruitmentsector, zagen een kans om een persoonlijke touch toe te voegen aan traditionele wervingsmethoden. Onze kracht ligt in onze persoonlijke aanpak en flexibele werkwijze, waardoor we in staat zijn om de perfecte match te maken tussen kandidaten en werkgevers. Door continue innovatie en betrokkenheid streven we ernaar om de recruitmentwereld te veranderen en bedrijven te ondersteunen in hun groeireis.

Responsible for end2end recruitment of skilled professionals in Sales

Het vinden van de juiste software developers is vaak een grote uitdaging voor organisaties. Hierin is PHIND de helpende hand als full-service recruitment agency om de doelen van organisaties en developers te realiseren. Als full-service recruitment agency bieden wij binnen PHIND drie volledige dienstverleningen aan om onze partners volledig te ontzien. Wij weten heel veel van heel weinig! Zo zijn wij uitgeroepen in 2019 tot de beste recruitment agency voor software developers door de staffing awards, de award gewonnen voor beste directeur van het jaar en heeft PHIND vol trots de meest invloedrijke recruiter geleverd in 2019!

Bij veel bedrijven blijft het gebruik van de aanwezige digitale tools achter bij de verwachtingen. Er wordt dus te weinig rendement (en werkplezier) gehaald uit investeringen. Tech Bakery wil jouw mensen effectiever, efficiënter en leuker laten werken. Want ze kunnen echt veel meer dan je denkt. Uit jarenlange ervaring hebben we een methode ontwikkeld om de uitdagingen binnen organisaties te lijf te gaan.Dit noemen wij de Expeditie. We gaan samen met jouw mensen een reis maken. Een reis die laat zien hoe je óók kunt werken; met de digitale tools die je vaak al in huis hebt! Het is uiterst effectief, creëert betrokkenheid en is bovendien leuk om te doen.

De weg naar de toekomst:Organisaties zijn altijd onderweg. Naar nieuwe successen. Naar nieuwe werkverhoudingen. Naar een perspectiefrijke toekomst. Veranderen en innoveren? Zonder instroom van nieuw, hoog opgeleid talent loopt de weg dood. Welke high potentials passen bij welke organisatie? Welke competenties maken het verschil?De pijlers onder duurzame samenwerking:Dat zijn de vragen waar we graag dieper op ingaan. We zeggen: zoek niet naar het schaap met vijf poten. Staar je niet langer blind op cv’s maar durf met een andere bril naar talent te kijken. Kennis en vaardigheden zijn tijdgebonden. Belangrijker is: wie heeft het in zich om telkens weer nieuwe vakkennis en skills aan te leren? Persoonlijke eigenschappen als intelligentie, leervermogen, empathie, flexibiliteit en communicatietalent maken het echte verschil. Dát zijn de pijlers onder duurzame samenwerking tussen verschillende generaties.Zet de knop maar vast om:Vanuit die overtuiging richten wij samen met onze opdrachtgevers traineeships op maat in. Deze zijn toegesneden op de actuele kennis- en capaciteitsbehoefte én op de meer strategische behoefte aan high potentials. De ontwikkeling van specifieke, vakinhoudelijke skills en generieke employability skills gaat hand in hand. Samen investeren:Onze traineeships zijn een vorm van samen investeren in jong, veelbelovend en hoog opgeleid talent. Als opdrachtgever bent u nauw bij de invulling betrokken, onder meer met betrekking tot de training on the job en het uitstippelen van de vakinhoudelijke opleidingsroute. Echter, wij ontzorgen u door de regie, de coaching en de evaluatie van de ontwikkelingsvoortgang voor onze rekening te nemen. Ook draagt Spring Professional het werkgeversrisico. Iedere trainee krijgt van ons een volwaardig dienstverband aangeboden.Meer te weten komen over Spring Professional? Bel dan: 06-50274891 of mail timon.craane@springprofessional.nl

De IT markt blijft sterk in beweging. Technische ontwikkelingen volgen elkaar in snel tempo op: the Cloud, Saas, Big Data, etc. Tegelijkertijd wordt deze markt volwassen en vraagt ze andere dingen van IT professionals. Niet alleen qua technische skills, maar ook aan de mens kant: een ondernemende mentaliteit, een drive om je marktwaarde blijvend te ontwikkelen, en vanuit bevlogenheid ook aan je persoonlijke vaardigheden willen werken.Leiderschap tonen rond je eigen ontwikkeling, rond je eigen koers en je marktwaarde is wat we bij Experis IT ‘Bijzonder Professionalschap’ noemen. Mensen helpen ontwikkelen op Bijzonder Professionalschap is volgens ons de ultieme vorm van goed werkgeverschap maar ook van zelfstandig ondernemerschap. Dit begint al bij jou helpen te solliciteren en de IT markt te verkennen. We leren en stimuleren onze professionals om het heft in eigen handen te nemen en daardoor succesvoller en gelukkiger te worden in hun werk. Nu en in jouw hele loopbaan.Daarnaast is het onze missie om werkgevers uit te dagen IT professionals tot bloei te laten komen. Dat vinden we het allermooiste: mensen en organisatie samen laten komen om te versnellen in hun ambities. Dit kan via Experis op interessante interim- opdrachten en in uitdagende vaste banen. Vanuit onze passie voor mensen en de wereld van de IT, focussen we op deelgebieden waar wij kansen zien. Kansen tot groei, tot ontwikkeling en tot innovatie, zoals application development en information management. Hierin werken we met middelgrote gespecialiseerde partijen die voorop willen lopen in hun markt. Voor onze grote wereldwijde klanten werken we overigens in de volledige breedte van IT-functies.

De impact van IT groeit met de dag. Er is dan ook veel vraag naar professionals met specialistische IT-kennis en -expertise. Mensen die snel toegevoegde waarde kunnen bieden voor dagelijks werk of projecten.Binnen DPA IT ben ik hét aanspreekpunt voor organisaties die snel wensen te schakelen en hiervoor de beste IT-specialisten in huis willen halen. IT-specialisten met meerwaardeDe sleutel tot het succes van IT-ondersteuning en -projecten zit in het correct toepassen van kennis op specifieke vragen en uitdagingen. Hiervoor is het van groot belang dat een professional de taal van de business spreekt. En dat hij of zij over de juiste professionele skills beschikt om effectieve antwoorden te formuleren op IT-vraagstukken en -dilemma’s. Van mij als development manager mag je de beste professionals verwachten, zowel technisch als functioneel. Onze DPA Profesionals verstaan hun vak, brengen actuele kennis en kunde in en nemen verantwoordelijkheid, precies op het moment dat hier behoefte aan is. Meerwaarde voor IT-specialistenOf je nu in vaste dienst aan de slag wilt of voorkeur hebt voor de dynamiek van afwisselde opdrachten of projecten. Bij ons is het allemaal mogelijk. We leggen de lat hoog. Daartegenover staan behalve inhoudelijke uitdagingen ook aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, persoonlijke begeleiding en coaching en een compleet palet aan ontwikkel- en groeimogelijkheden. Zo weten we de beste mensen aan ons te verbinden. Jouw groei staat centraal: je bepaalt zelf hoe je loopbaan zich ontwikkelt. Daarbij krijg je alle mogelijke ondersteuning om jouw ambities én die van je opdrachtgevers te realiseren.