Our Business is based on plastic compounding technology and most advanced extruding and quality control equipments, Plalloy provides excellent thermoplastics compounding and coloring services. Many of our customers outsource their complete production to Plalloy. We can do the compounding and coloring for all of the thermoplastics except PVC. Plalloy has a very good trackrecord in tollcompounding and belongs to the most outstanding companies in Europe in this sector. CAOContribute in the development and design of the plant objectives from the social and organizational perspective, under the direction of the Managing Director, in such a way that continuity and profitability are guaranteed in a socially responsible manner. Developing policy on HR area within the company and drafting, defending and, if necessary, adjusting the long-term and annual plans in the social employment conditions, to realize the desired working climate.Taking care of the staff provision for employees up to the management level, in such a way that the right qualitative and quantitative staffing needs are provided in time, Ensuring the initiation, drafting and realization of the package of employment conditions that is internally consistent and externally competitive. Ensure that employees perform in accordance with the guidelines of all healthcare systems that are present in the organization.Ensuring the correction of the applicable rules within the sites.Health and SafetyResponsible for all activities that aim to prevent accidents and absenteeism by monitoring and coordinating daily safety and health in the organization.Important here is the qualitative and quantitative employability of the employees.Make proposals to the Works Council and the Health, Safety and Environment committee regarding the health and safety policy to be pursued by the employer.To carry out and monitors the HS activities that are included in the Occupational HS policy plan and Occupational HS plan.

Tijdelijke ondersteuning (tot half april 2018) op afdeling P&O waarbij mijn verantwoordelijkheden liggen op het gebied van:- Implementeren nieuw HR systeem- Voor diverse afdelingen het aanpassen en opstellen van functiebeschrijvingen- Samenstellen en opstellen van nieuw Arbeidsvoorwaardenreglement- Arbowetgeving- Pensioenwetgeving- Ondersteuning bieden aan alle voorkomende HR werkzaamheden op zowel operationeel als strategisch niveau.

Als Business Partner of HR generalist ben ik op zoek naar een leuke dynamische organisatie die hun medewerkers als belangrijkste kapitaal zien, waarin ik mijn passie voor het HR vak kan uitoefenen. - Waar ik een bijdrage kan leveren om het bedrijf succesvol te maken: het meedenken over strategie en vanuit hier het opstellen en implementeren van beleids- en organisatieplannen, zodoende om een bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van de medewerkers.- Waar vertrouwen, transparantie, eerlijkheid en openheid in omgang met elkaar belangrijk is.

Als MT lid op strategisch niveauOpzetten, implementeren en uitvoeren van:• organisatieontwikkeling • personeelsbeleid• arbobeleid• verzuimbeleid• performance en competentiemanagement• gesprekkencyclus• opleidingsbeleid• strategische personeelsplanning Het management ondersteunen bij het realiseren van de resultaatdoelstellingen en daarbij een actieve bijdrage leveren aan de inzet van kaders en instrumenten op het terrein van P&O.Op concernniveau bijdragen en uitvoering geven aan strategische beleidsvorming en kaderstelling op het terrein van P&O en de afstemming van in-/externe ontwikkelingen.Tactisch niveau• werving & selectie• ontslag en outplacementtrajecten• functioneren en beoordelen• signaleren en vastleggen van nieuwe wetgeving op het brede vlak van HRVoorzitter van het ARBO team in de functie van Arbo CoördinatorOperationeel niveau• toezien op een goede uitvoering van het personeelsbeleid en op de correcte toepassing en uitvoering van de CAO, alsmede interne en externe P&O-regelingen• ondersteunen van het managementteam en de medewerkers door toepassing of uitvoering van (te ontwikkelen) P&O-instrumenten• onderhouden contact met alle medewerkers, informeren en begeleiden• signaleren problemen en behoeften in de samenwerking en organisatie en deze vertalen zo nodig in voorstellen tot verandering• zorgdragen voor een goede personeelsadministratie en managementinformatie over personeel • bewaken en onderhouden van de personeelsinstrumenten• bewaken van de arbeidsomstandigheden en veiligheid• ondernemen arbeidsmarktactiviteiten en zorg dragen voor de uitvoeringAdvies, leidinggeven en sturing• op een pro-actieve manier adviseren en ondersteunen van het management en directie • sturen op een juiste verbinding tussen de directie en managers• directie en medewerkers informeren over arbeidsvoorwaarden en arbobeleid• onderhouden contacten met arbodienst, Werkgeversvereniging, UWV, opleidingsinstituten en UZB

RPC produceert kunststof verpakkingen voor zowel food als non-food industrie.✔MT lid ✔Bijdrage leveren in het ontwikkelen en vormgeven van de plantdoelstellingen vanuit de sociale en organisatorische optiek, zodanig dat continuïteit en winstgevendheid op sociaal verantwoorde wijze gewaarborgd zijn, o.a.- Cultuurverandering naar een verantwoorde en doelgerichte organisatie- Aanpassing organisatiestructuur - Invoeren Performance Management (nieuwe functieomschrijvingen en beoordelingscyclus- Aanpassen opleidingsbehoefte (o.a. ontwikkelen en uitvoeren van een op maat gemaakt Vapro B opleiding)✔Ontwikkelen en opstellen van beleid op P&O-gebied binnen de onderneming, verdedigen en zo nodig bijstellen van de meerjaren- en jaarplannen op sociaal arbeidsvoorwaardelijk gebied, ter realisatie van het gewenste arbeidsklimaat. ✔Verzorgen van de personeelsvoorziening voor medewerkers tot het managementniveau, zodanig dat tijdig in de juiste kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbehoefte wordt voorzien.✔Initiëren, opstellen en realiseren van het pakket arbeidsvoorwaarden.✔Bewaken dat medewerkers uitvoering geven conform de richtlijnen van alle zorgsystemen die aanwezig zijn in de organisatie.✔Correctie uitvoer van de geldende regels binnen de beide BV's✔Opstellen, implementeren en coördineren RISK Management en de daaruit af te leiden plannen, teneinde te kunnen voldoen aan de hieraan gestelde interne en externe eisen: - Coördineren opstellen en uitvoeren van RI&E en Plan van Aanpak - Opstellen van procedures en aanwijzingen - Training geven ✔Eigen bedrijf CAO, veelvuldig contact met de vakbonden ✔Reorganisatie en sluiting van vestiging in Noorden van het land:➊ Opstellen projectplan gehele personele gebeuren en verantwoordelijk voor de uitvoering hiervan➋ Opstellen communicatieplan en uitvoering hiervan➌ Opstellen en uitvoeren werving en selectieplan andere vestiging en deze op te leiden

Een stichting die beoogt mensen met (potentiële) beperkingen naar zelfstandig in de maatschappij te brengen door een samenhangende dienstverlening van hoogwaardige kwaliteit in revalidatie, audiologie, onderwijs en arbeidsintegratie. ✔ Verantwoordelijk voor het instituut Hoensbroeck Audiologisch Centrum, Sport gezondheidscentrum, Hoensbroeck Centrum Arbeidsperspectief, Hoensbroeck Centrum voor Gezondheidmanagement en de afdeling Facilitair Bedrijf (alle ondersteunende diensten).✔ Personeel- en salarisadministratie (tevens applicatiebeheerder) en stuurde in deze functie 5 medewerkers aan. ✔ Participeren in diverse projecten o.a. opstellen van de administratieve organisatie van afdeling Personeelszaken en werkte nauw samen met afdeling Finance om te komen tot zo goed mogelijke p-rapportages en aansluiting op het p-budget.

Een concern welke wereldwijd operationeel is in de utiliteitsbouw (Het produceren en monteren van aluminium of stalen gevelelementen met de daarbij behorende afwerkingmaterialen.)✔ Personeelsbeleid, organisatieontwikkeling, (eigen) leerlingenopleiding, opleidingen, Arbo, OR, catering, bewaking en alle aandachtsgebieden van Personeel en Organisatie. ✔ Deelnemer aan Managementteamoverleg, waarin ik een volwaardige gesprekspartner was voor de directie.✔ Veelvuldig contact met de werkgevers- en werknemersbonden.✔ Leiding geven aan hoofd leermeester en assistent, twee telefonistes en de drie secretaresses van het projectbureau.

Libertel NV:✔ Als HRM Verantwoordelijk voor de afdelingen Customer Care, Facilitair bedrijf en Security in Maastricht (hoofdkantoor). ✔ Alle aspecten van het personeelsbeleid zoals:werving en selectie, in-, door- en uitstroom, personeelsbegeleiding (vertrouwenspersoon), ondersteuning van het (lijn)management op welk gebied dan ook, professionalisering van het personeelsbeleid op het gebied van gezondheid, welzijn, training, behoud, development enz. ✔ Onderdeel hiervan was zeer zeker het opstellen van verzuimbeleid en de in-door-uitstroom van medewerkers Customer Care. Liberfone/Libertel Verkoop en Services:✔ Het implementeren van de personeelsadministratie en de arbeidsvoorwaarden, dit omdat er toen nog geen sprake was van processtromen en beleidplannen rondom arbeidsvoorwaarden. ✔ Administratie vormgegeven en geautomatiseerd. ✔ Opstellen MIS-rapportage voor afdeling P&O.✔ Werving en selectie rondes voor het aannemen van een aantal account managers.

✔ Personeelsadministratie van regio Zuid Nederland, ongeveer 2000 werknemers.✔ Ondersteuning geboden aan het lijnmanagement op welk gebied dan ook. ✔ Beleidsmatige projecten, waarin o.a. samenstellen van p-rapportages en implementeren van het geautomatiseerde verzuimbeleid.

✔ Gehele administratie (personeel, salaris, facturering, financieel). ✔ Verkoopgesprekken, gesprekken met grote aannemers betreffende de calculatie en facturering en calculeren van projecten geen problemen opleverden. ✔ Gehele administratie (personeels-, salaris- en factureeradministratie) geautomatiseerd.