Работу в Nexters я завершила в связи с сокращением команды рекрутеров (в тех направлениях, где я вела подбор, найм был полностью приостановлен), а так я бы с радостью продолжала работу в компании :)Над чем удалось поработать:- ознакомилась с новой для меня спецификой геймдева (познакомилась с командами, изучила сленг, описание портрета кандидата);- вместе с лидами команд проводила анализ вакансий, заполняла брифы и составляла продающее описание вакансий для размещения на сайтах,… Show more Работу в Nexters я завершила в связи с сокращением команды рекрутеров (в тех направлениях, где я вела подбор, найм был полностью приостановлен), а так я бы с радостью продолжала работу в компании :)Над чем удалось поработать:- ознакомилась с новой для меня спецификой геймдева (познакомилась с командами, изучила сленг, описание портрета кандидата);- вместе с лидами команд проводила анализ вакансий, заполняла брифы и составляла продающее описание вакансий для размещения на сайтах, в соц.сетях и мессенджерах;- вела воронку вакансий, формулировала и тестировала гипотезы по увеличению количества релевантных откликов;- вела полный цикл подбора в командах саппорта, контента и комьюнити: * тёплый и холодный поиск, разбор резюме* проведение собеседований, оценка soft и hard скиллов* предоставление подробного анализа навыков кандидата нанимающим менеджерам* запрос рекомендаций, согласование и оформление оффера.- вела работу в Jira, Confluence, E-Staff, Miro и Slack.Также частично брала на себя функции people partner - контролировала эмоциональное состояние новичков в первые недели работы, при необходимости давала лидам информацию о том, на что стоит обратить внимание и как ещё можно помочь новичку адаптироваться.Достижения:- за время испытательного срока была поставлена задача по найму в саппорт 12 сотрудников. Задача была перевыполнена, наняли 14 человек, все успешно завершили испытательный срок и продолжают работу в компании. После этого мой функционал расширился, и я начала работу над вакансиями команд контента и комьюнити.- положительная обратная связь от нанимающих менеджеров о качестве моей работы;- налажен личностный контакт с командами, комфортная атмосфера без конфликтов в процессе совместной работы;- успешно закрытые цели по вакансиям в каждом квартале;- самая сложная вакансия - комьюнити-менеджер со знанием японского языка - успешно закрыта. Show less

Полный цикл по подбору персонала линейного (юристы, бухгалтеры, системные администраторы, офис-менеджеры, переводчики, менеджеры по продажам) и топ-уровня (руководители подразделений, начальник склада, начальник производственного цеха) в центральный офис и региональные подразделения: от получения заявки на поиск специалиста и составления профиля кандидата до выхода нового сотрудника на работу и сопровождения его в период адаптации.Ведение в среднем 7-10 вакансий… Show more Полный цикл по подбору персонала линейного (юристы, бухгалтеры, системные администраторы, офис-менеджеры, переводчики, менеджеры по продажам) и топ-уровня (руководители подразделений, начальник склада, начальник производственного цеха) в центральный офис и региональные подразделения: от получения заявки на поиск специалиста и составления профиля кандидата до выхода нового сотрудника на работу и сопровождения его в период адаптации.Ведение в среднем 7-10 вакансий одновременно.Дополнительно: участие в организации корпоративных мероприятий, генерация идей, поиск исполнителей, контроль в день мероприятий. Show less