职 能：HRBP主要职责：全面负责生产营运部（生产基地）的人力资源管理工作（管理团队人数正式工+临聘人员1500+），实现人力资源方案在所在区域内的实施，以有效支持区域及各职能部门的营运及业务发展。包括：【1】人才招聘与管理: 常规招聘及技术专才校园专项招聘【2】员工关系：员工离职、违纪等事件的妥善处理【3】人员配置管理: 各部门、各岗位类别的人员配置及优化【4】 绩效管理: 年度绩效评核、晋升、调薪等工作的统筹【5】特殊项目经验:- 员工激励与保持: EOS员工满意度调查及激励计划，推动员工的绩效提升- 人才发展：生产技术人员结构优化及人才发展项目- 劳务工管理优化项目及危机处理。- 员工培训与发展- 春茗团年宴

职 能：HRCOE主要职责：【1】人才资源及人才管理 （Talent Acquisition）- 安利中国校园招聘及管理培训生训练营策划与执行- 与人力专业供应商及测评机构的合作系统完成甄选工作- 全力负责安利招聘系统网站www.amway.com.cn/careers的设计及EIP HR电子流程系统开发- 实施内部员工职业发展计划【2】雇主品牌建设（Employer Brand Building）- 负责与JA、ACCA等机构合作- Top Employer 评选- 与专业的人力资源机构保持良好的合作关系并更好地推广公司的人力资源品牌【3】HRIS Core Team Member (PeopleSoft System) - 人力资源系统开发项目核心模块负责人。- 主要负责模块：公司的组织架构、人员配置、招聘管理，进行全面的优化整理和系统开发。 【4】人员编制及政策战略制定 (Strategic and Policy)- 公司组织架构的设立、调整审核和贯彻执行… Show more 职 能：HRCOE主要职责：【1】人才资源及人才管理 （Talent Acquisition）- 安利中国校园招聘及管理培训生训练营策划与执行- 与人力专业供应商及测评机构的合作系统完成甄选工作- 全力负责安利招聘系统网站www.amway.com.cn/careers的设计及EIP HR电子流程系统开发- 实施内部员工职业发展计划【2】雇主品牌建设（Employer Brand Building）- 负责与JA、ACCA等机构合作- Top Employer 评选- 与专业的人力资源机构保持良好的合作关系并更好地推广公司的人力资源品牌【3】HRIS Core Team Member (PeopleSoft System) - 人力资源系统开发项目核心模块负责人。- 主要负责模块：公司的组织架构、人员配置、招聘管理，进行全面的优化整理和系统开发。 【4】人员编制及政策战略制定 (Strategic and Policy)- 公司组织架构的设立、调整审核和贯彻执行 - 各部门人员年度编制预算的制订。定期分析人力配备变动情况，为合理配置和善用人力资源、合理构建/优化组织架构等提供有效的指引- 各类人力资源报表的编制和人力资源营运综合分析。包括：招聘渠道、效度；离职动向；人员晋升；店铺加班、有效营运；职位空缺等各类型分析 - 各类人力政策的修订和颁布 Show less

部门概况：统筹及安排大中华地区所有最高级别及最大规模的奖励性、研讨性海外活动。参与人员从几百人到上万人，活动范围遍及全球各地。职 责：负责活动的执行。包括全权监控所有人员的核心数据库，与旅行社合作完成大型团体的出国事宜，国外的行程及会议跟进。在这3年中我已亲身参与并策划了意大利罗马、西班牙巴塞罗那、澳大利亚墨尔本、美国拉斯维加斯、马来西亚吉隆坡和泰国曼谷等研讨会。 同时，亲身参与核心数据库的专项开发，使其成为准确、便捷、互联网共享的多功能系统。把会议的各项工作提高了30%的处理效率。