- HR beleidsadvisering & -vormingvoorbeelden gerealiseerd: thuiswerkregeling, functiehuis & aanpassing gekoppelde beloningssystematiek staf & management, verzuim-& re-integratie : samenwerking met arbodienst & hulpverleningspartners voor medewerkers)- formulering & implementatie HR procedures voorbeelden: beoordelingssystematiek, verzuim- & re-integratie-management, dossiervorming, verbetertrajecten medewerkers- ontwikkeling, voorbereiding & uitvoering jaarlijks leiderschapstraject 5 trainingen per jaar voor meerdere business units- verzorgen HR gerelateerde trainingen, zowel voor operationeel management als directie & board- coördineren & deelnemen aan diverse HR gerelateerde projecten voorbeelden: cultuurverandering, HR in de lijn, vitaliteitsbeleid- advisering & coaching operationeel leidinggevenden & management (deels op locatie)- verzuim- & re-integratiemanagement (casemanagement in samenwerking met arbodienst)- (arbeids)juridische procedures (deels in samenwerking met bedrijfsjurist)- aansturen & coachen HR Medewerkers; correspondentie, administratie, HR advies aan leidinggevenden- ontwikkeling, genereren, aanleveren & presenteren managementinformatie periodiek & maatwerk op verzoek- opstellen beleidsnotities, adviesstukken board, correspondentie (organisatie breed), administratie vooral project- of holding gerelateerd

Allround business partner voor directie en lijnmanagers; ondersteunen management bij het ​toepassen van HRM-strategie en-beleid; in samenwerking met directie ontwikkelen BU specifieke HRM-beleid en processen/procedures; adviseren directie en management op kostenreductie en efficiëntie van processen; coachen en adviseren operationele managers en teamleiders op operationele HR zaken; juridische procedures (contactpersoon juristen, vakbond e.d.); ontwikkeling en organisatie van HRM workshops; HR-projecten (projectleider en deelnemer); coaching en advies kantoor medewerkers (back office en planning), coördinatie HR administratieve werkzaamheden (back office); ontwikkeling, aanlevering en analyse managementinformatie.

Gevraagde en ongevraagde advisering unit- en lijnmanagement inzake HR beleid en operationele HR aangelegenheden, waaronder opleiding & loopbaanontwikkeling, (preventief) verzuim- & re-integratiebeleid, functiewaardering, contractwisseling, kostenreductie. Bij afwezigheid vervangen Hoofd P&O.

In samenwerking met locatiemanager opstellen formatieplan en inrichting locatie, recruitment, opzet en implementatie HR processen en procedures (waaronder inwerkprogramma, talentprogram, in- & doorstroombeleid), verzuim en re-integratiebegeleiding, juridische zaken (waaronder groot fraude onderzoek), advisering afdelingsmanagers over loopbaanplanning, opleiding en individuele cases, initiëren en deelname landelijke HR projecten vanuit hoofdkantoor.

Ondersteuning van en advies aan afdelingshoofden en de schooldirectie met betrekking tot operationele HR - vraagstukken, ontwikkeling en implementatie procedures, verzuim- en re-integratiebegeleiding conform Wet Poortwachter, begeleiden en coördineren van projecten in het kader van arbeidsomstandigheden, veiligheid & gezondheid en (ISO) certificering.

Ondersteuning en advisering afdelings- en productiemanagers t.a.v. operationele HR zaken (waaronder opleiding, verzuim en re-integratie, functioneren en beoordelen), juridische zaken (ontslag), recruitment, projecten (zie ook afgeronde projecten) : opzetten en implementeren bedrijfshulpverlening (inclusief jaarlijkse oefeningen), reorganisatie warehouse.

Advisering productie- en afdelingsmanagers met betrekking tot individuele cases, operationele HR aangelegenheden, waaronder (advisering) opleiding & loopbaanontwikkeling, verzuim- & re-integratiebegeleiding, functiebeschrijving en –waardering (conform methode FMW/CWM, overleg met bedrijfsdirectie over HRM beleid, overleg met OR. Bij afwezigheid vervangen Hoofd P&O.

Verschillende (tijdelijke) projecten binnen organisaties op steeds andere facetten van HR, waaronder verzuim- & re-integratiebeleid, opleidingsbeleid, arbobeleid, veiligheids- en welzijn beleid, onderzoek en afhandeling bedrijfsongevallen, borging kwalificaties (varend) personeel, herstructurering operationele afdelingen (inclusief collectief ontslag), functiewaardering, functionerings- & beoordelings-systematiek, kwaliteitsmanagement.