Ton Benschop Email & Phone Number

 vitale organisaties worden gedragen door vitale medewerkers Ik zie het als mijn kracht mensen en organisaties inzicht te geven in ingesleten, contraproductieve, patronen en ze te helpen die patronen te doorbreken en grenzen naar verandering te verkennen. Dat schept ruimte voor creativiteit en innovatie. In dialoog worden nieuwe mogelijkheden tot verbinding gevonden met ruimte voor ieders uniciteit. Vanuit de rijkdom van diversiteit en erkenning van de waarde van ieder perspectief op de werkelijkheid (van de organisatie) kunnen nieuwe gezamenlijk gedragen handelingsperspectieven ontstaan. Door die te benutten worden zowel wensen en ambities van de organisatie (missie, doelen) als die van medewerkers gerealiseerd. Met andere woorden daar raken organisatievitaliteit en vitaliteit van medewerkers elkaar en vindt dus synergie plaats tussen beide. mijn ‘roots’ liggen in de 'Public Health'. Preventie en gezondheidsbevordering zitten in mijn bloed. Eigenlijk ben ik al vanaf het begin van mijn professionele loopbaan gefocust op wat er nu eigenlijk echt bepaalt dat mensen zich gezond voelen. Aanvankelijk deed ik dat vooral vanuit mijn rol als arts. Gaandeweg heb ik ook in andere rollen (als interim manager en als consultant) ervaren hoe bepalend gezondheid / vitaliteit ook is voor het functioneren van mensen in hun werk en daarmee dus ook voor de vitaliteit van organisaties als geheel.Kernwoorden zijn: opschudden, verbinding, richten, omgaan met diversiteit, benutting van ieders kwaliteit (werkvermogen), persoonlijke - en organisatievitaliteit, persoonlijk leiderschap, resultaat / rendement door gezonde ambitieTon Benschop, arts & adviseur arbeid en gezondheid, MCMSpecialismen: respectvol confronterenbieden van nieuwe handelingsperspectievenhanteren van diversiteitbevorderen inzetbaarheid en workability

Listed skills include Management Development and Stress Management.