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1.负责拟定公司相关管理制度（如人事制度、员工考勤制度、档案管理制度、员工手册、保密制度、劳动合同等）并负责执行、落实、检查和完善，确保其有效实施；2.制定招聘计划并监督实施；3.进行员工入职培训，在职培训，手中保存有大量培训课程；4.采购；5.公司劳动合同、合作协议、企业章程、股权变更等文件拟订；6.公司工商、税务等相关事宜处理；7.完善公司各项规章制度、人力资源各项制度及工作流程，并监督实施。公司人员工作的合理安排，监控员工工作状态，及时调解员工心理和工作压力；8.制定合理的薪资管理制度，健全公司力所能及的福利政策。对各部门制定合理的薪酬、福利、保险制度，按劳付酬。

人事招聘、培训，员工档案建立、企业文件建设、企业微信运营。