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M&Aによる合併を行ったウィルオブ・コンストラクションにて建設業界を主にターゲットとした人材派遣会社にて首都圏支店　支店長として事業会社立ちげに従事し、業績貢献通期20億弱、企業売上の約6割のシェアを持つメイン拠点の責任者として従事。現在は、同グループ内にて初となる戦略人事の導入を責任者として、立ち上げを行う。具体的には、組織開発チームの立ち上げ、社内へのHRBPとしての仕組み設計、浸透するための経営陣とのディスカッション、また、自身がHRBPとして、経営・事業幹部メンバーとの事業達成に向けた企画の立案、全社員へのキャリアプランニング、1on1、全社横断的な仕組みの設計、人事制度改定などを実践。また、並行しながら、タレント開発チームとして同時に外部タレントの採用、新人採用時における教育研修、新人のオンボーディングまでの仕組み設計、各部との運用、課題抽出、対策の管理を平行して実践している。