一、招聘工作 1. 梳理技术&产品部门组织架构、预测人员晋升、流失等情况，确定各部门招聘职位需求; 
2. 根据部门招聘职位需求，选择合适的招聘渠道寻找定位候选人，个人发放 offer 106 个，到岗 93 人；3. 协助校园招聘负责人，负责春秋季校园招聘的校园对接、h5 制作、职位发布、简历筛选、场面控制及技术人员面试。其中完成71所985、211院校的对接，8 场校园招聘宣讲的预定；
4. 协助负责人，负责业务管培生、CEO管培生的招聘工作，负责候选人的筛选、初试及复试控场工作。团队共计招聘到726名业务管培生。 
二、招聘运营工作1. 负责招聘渠道对接与管理，维护猎聘、智联、前程、拉勾等传统渠道并拓展新的招聘渠道，如脉脉、boss 直聘、领英；2. 维护合作较好的猎头渠道，根据招聘需求对接新的猎头。从原有的 30 家拓展到 92 家合作供应商； 3. 定期制作海报及H5,提升品牌知名度及简历投递量。