Développement RH (Recrutement, Formation, Evaluation annuel, Partenariat école, Projet RH)• Administration RH (Contrat de travail/stage, Paie, Assurance médicale-médecine du travail, déclarations sociales et fiscales Reporting RH, Bilan social).• Communication interne : Maintien du dialogue social (Délégués du personnel, Enquête de satisfaction du personnel, visites chantiers)• Communication Externe : Inspection du Travail, organismes d’intérim, cabinet de formation, FDFP

• Piloter le processus de recrutement par la pré sélection des candidatures ; l’organisation des entretiens et l’intégration de nouveau salariés• Piloter la construction des projets RH stratégiques en assistant à la définition des objectifs , les moyens , les plannings • Recrutement : piloter et mettre en œuvre la politique de sourcing (recherche de candidatures), gestion des candidatures , intégration , mobilité interne • SIRH : assurer le reporting et l’évaluation des actions RH (tableau de bord et base de données )• Prise en charge de l’information des salariés (communication interne) en relation avec le service communication • Elaboration des réportings périodiques • Conseiller et accompagner les responsables opérationnels ou fonctionnels impliqués

1-Responsable Ressources Humaines chantier cobra depuis septembre 2021 • Tache administrative (Rédaction des contrats de travail : CDI, CDD, AVENANT, Convention de stage) • Gestion intégrale du recrutement (demande de besoins, rédaction fiche de poste jusqu'à l’intégration)• Suivi des différents contrats de travail • Report des informations au siège de ENGIE services cote d'ivoire 2-Développement Ressources Humaines• Rédaction des fiches de postes • Mise en place et suivi des formations • Gérer et mettre en œuvre le plan de formation3-Gestion de l'administration du personnel et paie • Créer et documenter les dossiers individuels des salariés• Établissement des contrats de travail (CDI , CDD , STAGE )• Gestion de l'administration du personnel• Suivi du tableau de bord (absence, turnover) • Mise en place fichier pour l'audit social• Organisation élection du délégué • Organisation visite médicale • Préparation des éléments variable de la paie

-Insertion des données des contrats d'objectifs pour l'année 2020- Mise en place des fiches B pour le remboursement des formations au FDFP-Bilan des formations de l'année

.Gestion des absences et maladies. Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel ( suivi des contrats de travails,classement des dossiers administratifs.suivi de contrat de travail et de la période d'intégration des nouvelles recrues .Organiser les activités de recrutements(Appel a la candidature , organisation des entretiens d'embauches et tests).Tenir à jour les dossiers individuels du personnel.procéder aux différentes inscriptions du personnel ( Cnps , assurance maladie). Intérim responsable des ressources Humaines

.Mise en place des contrats de travail et leur suivi.Permissions et congés annuels .Gestion des absences et maladies.mise à jour des dossiers du personnel

.Gestion des dossiers des agents du port. Tenir a jour les dossiers individuels du personnel.Classement des dossiers administratifs