At skabe resultater sammen med andre er det, som giver mig lyst til at tage på arbejde. Det der motiverer mig, er at udvikle organisationer og mennesker og herved bidrage til at frigive uudnyttet potentiale. At udvikle organisationer og mennesker og lede forandringer er ikke en opgave, der kan løses ved at sidde bag skrivebordet. Derfor prioriterer jeg altid at tage ud og opleve driften på nært hold.Min ledelsesstil består i at være rummelig, tålmodig og lyttende kombineret med at kommunikere tydeligt og ærligt, træffe modige beslutninger og være uddelegerende. Det er vigtigt for mig, at mine medarbejdere oplever, at jeg er nærværende, har tillid til dem og er interesseret i deres arbejde. Jeg tror på, at medarbejdere, der trives, og som har de rette kompetencer og det rette mandat, naturligt skaber resultater til gavn for virksomheden.Min baggrund som ingeniør i betyder, at jeg hurtigt kan sætte mig ind i tekniske komplicerede problemstillinger både indenfor mit eget fagområde og indenfor relaterede fagområde. Uanset fagområde er jeg i stand til at yde ledelsesmæssig sparring til højt specialiserede medarbejdere. Ligeledes er jeg god til at fungere som brobygger mellem forskellige typer af specialister og mellem specialister og ledere.Jeg er videbegærlig og inspireres af at lære nyt og få nye udfordringer. Jeg stiller høje krav til både mig selv og til mine omgivelser. Samtidig sætter jeg en stor ære i at gøre, hvad jeg kan, for at støtte mine medarbejdere, mine kollegaer, mine overordnede og mine øvrige samarbejdspartnere, således at både deres og mine forventer opfyldes. Jeg kan specifikt bidrage med erfaring indenfor:• Personaleledelse af tekniske specialister• Forandringsledelse• Organisations- og forretningsudvikling• Strategiudvikling- og eksekvering• Projektporteføljestyring og projektledelse• Procesoptimering og ressourceoptimering• Bestyrelsesarbejde