Hunting, evaluaciones psicolaborales y assessment center para diversos clientes.

● Managing Associate en Stratwise: Executive & Professional Search para clientes del rubro industrial, retail, minería, entre otros.● Consultora en Grow Partners: Focus Group e intervención de Clima Organizacional para clientes Carozzi, Interandinos y Prosud. https://growpartners.cl/● Consultora en Brújula profesional: Charlas y talleres de DEI, liderazgo, trabajo colaborativo, habilidades comunicacionales, autocuidado, marca personal, empleabilidad y LinkedIn estratégico, para clientes… Show more ● Managing Associate en Stratwise: Executive & Professional Search para clientes del rubro industrial, retail, minería, entre otros.● Consultora en Grow Partners: Focus Group e intervención de Clima Organizacional para clientes Carozzi, Interandinos y Prosud. https://growpartners.cl/● Consultora en Brújula profesional: Charlas y talleres de DEI, liderazgo, trabajo colaborativo, habilidades comunicacionales, autocuidado, marca personal, empleabilidad y LinkedIn estratégico, para clientes como SENCE, Sernameg, Streat Burguer, IP Chile, entre otros. https://www.brujulaprofesional.cl/● Independiente: Elaboración de Plan de Trabajo de Capital Humano (Misión, Visión, Objetivos, Estructura Orgánica, Responsabilidades, Procesos y Principales Desafíos de Mejora), capacitación en plataformas online y test de selección, investigación de nuevos instrumentos de selección, para el desarrollo de estudios de validación y posterior aplicación en Chile. Show less

● Define e implementa políticas, planes de trabajo y procedimientos del área de DO. además de controlar la ejecución de los procesos de reclutamiento, selección, inducción, capacitación, desempeño, bienestar y gestión de clima laboral.● Diseño e implementación nueva PDV en el marco del proyecto Marca Empleadora 2.0.● Lidera programa de Habilidades de Liderazgo y Coaching para gerentes y mandos medios, además del plan de desarrollo de carrera de la compañía.● Lidera estudio de bandas… Show more ● Define e implementa políticas, planes de trabajo y procedimientos del área de DO. además de controlar la ejecución de los procesos de reclutamiento, selección, inducción, capacitación, desempeño, bienestar y gestión de clima laboral.● Diseño e implementación nueva PDV en el marco del proyecto Marca Empleadora 2.0.● Lidera programa de Habilidades de Liderazgo y Coaching para gerentes y mandos medios, además del plan de desarrollo de carrera de la compañía.● Lidera estudio de bandas salariales y compensación total de la compañía.● Lidera el diseño e implementación del plan de diversidad e inclusión. Show less

• Define e implementa políticas, planes de trabajo y procedimientos del área de RR.HH. además de controlar la ejecución de los procesos de reclutamiento, selección, contratación, remuneraciones, inducción, capacitación y gestión de clima laboral.• Responsable de comunicaciones internas, además de valorización y elaboración de estudio de bandas salariales de la organización.• Lidera implementación de nuevo ERP de gestión de personas, para optimizar los procesos del área.

Empresa rubro salud, Casa Matriz Alemania, con más de 2000 colaboradores en Chile.• Responsable de Gestión del Cambio, para la bajada e internalización de nuevos valores corporativos y otros procedimientos del área de DO.• Diseño, implementación y ejecución de Programa de Habilidades Directivas, además de otros programas de formación o entrenamiento.• Diseño de malla de formación. Ejecuta el levantamiento de necesidades de capacitación, para la conformación y posterior gestión del… Show more Empresa rubro salud, Casa Matriz Alemania, con más de 2000 colaboradores en Chile.• Responsable de Gestión del Cambio, para la bajada e internalización de nuevos valores corporativos y otros procedimientos del área de DO.• Diseño, implementación y ejecución de Programa de Habilidades Directivas, además de otros programas de formación o entrenamiento.• Diseño de malla de formación. Ejecuta el levantamiento de necesidades de capacitación, para la conformación y posterior gestión del Plan Anual de Capacitación, en conjunto con OTIC CCHC.• Levantamiento y evaluación de Talent Profile con metodología Nine Box.• Valorización de cargos bajo sistema de compensaciones y metodología IPE Mercer.• Rediseña el sistema de Evaluación de Desempeño y se encarga de su ejecución. Lidera el programa de reconocimiento de colaboradores destacados.• Ejecución y evaluación de Engagement Survey para el holding: Nephrocare, Pentafarma y SSC. Elabora y propone Plan de Intervención para abordar las dimensiones evaluadas, priorizando según los resultados obtenidos.• Responsable del levantamiento y actualización de perfiles de cargo.• Diseño e implementación del proceso de inducción corporativa a nivel nacional.• Elabora diccionario y niveles de competencias transversales / específicas, según familias de cargo.• Elabora e implementa procedimientos de la Dirección de RR.HH.• Participa en la ejecución del Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales, apoyando en la aplicación y análisis de los resultados de la encuesta SUCESO ISTAS 21. Show less

Empresa del rubro IT, con presencia en Chile, Brasil, Colombia y Perú. Reemplazo por licencia médica.• Gestiona y es la responsable del proceso de reclutamiento y selección para Chile, Perú y Colombia.• Elabora diccionario de competencias conductuales.• Se encarga del proceso de Evaluación de Desempeño para Chile, Perú y Brasil (170 trabajadores).• Se encarga de la ejecución del Plan Anual de Capacitación, en conjunto con OTIC del Comercio.• Realiza la actualización de los… Show more Empresa del rubro IT, con presencia en Chile, Brasil, Colombia y Perú. Reemplazo por licencia médica.• Gestiona y es la responsable del proceso de reclutamiento y selección para Chile, Perú y Colombia.• Elabora diccionario de competencias conductuales.• Se encarga del proceso de Evaluación de Desempeño para Chile, Perú y Brasil (170 trabajadores).• Se encarga de la ejecución del Plan Anual de Capacitación, en conjunto con OTIC del Comercio.• Realiza la actualización de los descriptores de cargo y revisión de la estructura organizacional.• Propone y participa en la definición de las familias de cargo e instrumentos de selección respectivos.• Participa en el diseño, implementación y ejecución de Programas de Formación o Entrenamiento, para diversos clientes internos.• Participa en la implementación y administración del canal de Comunicaciones Internas. Show less

Funciones principales:•Diseño, implementación y evaluación de la 1° Encuesta de Clima Organizacional del holding: Cementos, Hormigones y Áridos (1000 trabajadores). Elabora y propone Plan de Intervención para abordar las dimensiones evaluadas, priorizando según los resultados obtenidos.•Responsable del levantamiento y descripción de los perfiles de cargo del total de la compañía (167 perfiles agrupados por familias de cargo).•Responsable del proceso de reclutamiento y selección a… Show more Funciones principales:•Diseño, implementación y evaluación de la 1° Encuesta de Clima Organizacional del holding: Cementos, Hormigones y Áridos (1000 trabajadores). Elabora y propone Plan de Intervención para abordar las dimensiones evaluadas, priorizando según los resultados obtenidos.•Responsable del levantamiento y descripción de los perfiles de cargo del total de la compañía (167 perfiles agrupados por familias de cargo).•Responsable del proceso de reclutamiento y selección a nivel directivo, mandos medios, operativo y prácticas profesionales a nivel nacional. Propone instrumentos de selección, además de controlar la ejecución de distintas etapas del proceso (Pre ocupacionales, examen práctico / teórico, etc.).•Diseña e implementa el proceso de inducción corporativa a nivel nacional, relatora en RM.•Diseño, implementación y ejecución de Programas de Formación o Entrenamiento, colaborando con diversos clientes internos.•Elabora diccionario y niveles de competencias transversales / específicas, según familias de cargo.•Colabora en la definición de indicadores de la Gerencia de RR.HH y Prevención de Riesgos, además de elaborar herramienta para gestionar los indicadores.•Elabora e implementa procedimientos de la Gerencia de RR.HH y Prevención de Riesgos, relacionados a procesos como reclutamiento, selección, contratación, inducción, renovación – término de contrato y administración de compensaciones.Funciones secundarias (back up / apoyo):•Ejecuta el levantamiento de necesidades de capacitación, para la conformación y posterior gestión del Plan Anual de Capacitación. Realiza búsqueda de diferentes OTEC, realiza inscripción de cursos y seguimiento a los pagos de los proveedores en conjunto con OTIC CCHC. Además, participa en el proceso de conformación del Comité Bipartito de Capacitación.•Participa en la ejecución del Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales, apoyando en la aplicación y análisis de los resultados de la encuesta SUCESO ISTAS 21. Show less

• Ejecuta procesos de reclutamiento y selección para cargos de nivel operativo (Operadores Mixer, Ayudantes de Planta, Auxiliares, etc.).• Ejecuta el levantamiento de los perfiles de cargo correspondientes a la división de Cementos Bicentenario.• Apoya en el diseño de inducción y capacitación para el cargo Operador Mixer.