Vom Schriftsetzer zum Digital-Immigrant oder wie ich lernte digital zu arbeiten!1986, kurz nach der Beendigung meiner analogen Ausbildung zum Schriftsetzer wurde ich am Mac bereits digital umgeschult.Schon in der Zeit der frühen 90er Jahre – kurz nach meiner Prüfung zum Industriemeister – habe ich die Umstellung von der analogen die digitale Zeitungstechnik mit initiiert und begleitet. Dazu gehörten Projekte wie der Auf- und Ausbau der digitalen Bildbearbeitung oder die Erstellung von ganzen Seiten am PC. Als logische Konsequenz daraus erfolgte dann die Entwicklung und Implementierung eines proprietären Redaktionssystems, welches die Text-/Bildintegration vollständig abschloss.
Nach diversen Positionen vom Schichtführer bis zum Produktionsleiter habe ich mich im Jahr 2003 noch einmal Richtung Akzidenz-Druck als Leiter einer klassischen Vorstufe umorientiertMit zu den ersten wichtigen Änderungen im Prozess gehörte u. a. die Umstellung vom bis daher genutzten Quark-X-Press auf Adobe InDesign und einhergehend damit das Aufsetzen eines Redaktionssystems, welches die Orts- und zeitversetzte Erstellung von Zeitschriften und anderen Periodika auf ein neues zeit- und Ressourcen sparendes Level brachte. Es folgte die Umstellung des sehr statischen CT/LW-Workflows auf das seinerzeit noch recht junge Format PDF. Begleitet wurde dies durch die Umstellung der Plattenbelichtung auf leistungsfähige Geräte von KODAK.Im selben Jahr wurde auch der noch junge „Prozessstandard Offsetdruck“ bindend für Vorstufe und Druck im Unternehmen verankert und durch ein Zertifikat vom Bundesverband Druck bestätigt.In den Folgejahren war ich immer bedacht auf den technologischen Fortschritt und der damit verbundenen Vereinfachung von Prozessen.
Dazu gehörten neben dem Digitaldruck und automatisieren Prozessen zu Katalog-Herstellung auch eine digitale Telefonanlage und eine digitaler Rechnungsworkflow.Nach diesen erfolgreichen Jahren suche ich aktuell eine neue Herausforderung, am besten in einem Job, bei dem meine Soft-Skills Team,- Kritik- und Kommunikationsfähigkeit, interkulturelle Kompetenz, Disziplin und Selbstbewusstsein gelebt werden und nicht nur als beliebiger Slogan auf der Unternehmens-Homepage stehen.